Generalista De Recursos Humanos (Monterrey)

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01 oct
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Buscamos a una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos que disfrute poner orden, dar seguimiento y construir procesos sólidos. Tendrá la ocasión de participar directamente en la formalización del área de RH, atendiendo inicialmente temas operativos y de cumplimiento, y evolucionando posteriormente hacia proyectos de desarrollo, compensaciones, capacitación y crecimiento interno. ¿Cuáles son las funciones principales? Revisar contratos laborales, expedientes y documentación del personal, asegurando que se encuentren completos y actualizados.Dar seguimiento a altas, bajas, incidencias, vacaciones, finiquitos, periodos de prueba y movimientos de personal.Revisar y validar información de prenómina, detectando oportunamente diferencias o incidencias.Dar seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo, políticas laborales y documentación necesaria para su formalización.Controlar proveedores de servicios especializados, contratos, vigencias de REPSE y documentación de cumplimiento.Coordinar procesos de ingreso,



inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.Atender consultas del personal y apoyar en el seguimiento de situaciones o conflictos laborales.Documentar y mejorar políticas, procedimientos, controles e indicadores básicos de Recursos Humanos.Apoyar en la construcción de un tabulador salarial robusto y una estructura clara de puestos y niveles.Desarrollar gradualmente planes de carrera que permitan establecer rutas claras de crecimiento y promoción interna. ¿Qué requisitos son importantes para el puesto? Licenciatura terminada o en etapa final en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales o carrera afín.De 2 a 4 años de experiencia en actividades generales de Recursos Humanos.Experiencia revisando y organizando expedientes de personal y contratos laborales.Conocimiento práctico de altas, bajas, incidencias, vacaciones, finiquitos y movimientos de personal.Experiencia apoyando en revisión de nómina o prenómina.Conocimiento g

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