Vacante Veracriz - Xalapa, Cordova
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Responsabilidades fundamental

Estrategia y dirección
•⁠ ⁠Diseñar la estrategia de talento alineada a los objetivos financieros y operativos del Grupo.
•⁠ ⁠Servir como HR Business Partner del CFO y Director General para decisiones de plantilla, compensación, sucesión y eficiencia organizacional.

Cultura, cumplimiento y relaciones laborales
•⁠ ⁠Asegurar el cumplimiento de LFT, IMSS, INFONAVIT, REPSE, NOMs de seguridad y lineamientos fiscales aplicables.
•⁠ ⁠Administrar relaciones laborales, negociación en conflictos, comisiones mixtas y procesos disciplinarios.
•⁠ ⁠Fortalecer la cultura de servicio, ética, desempeño y seguridad operativa.

Desarrollo organizacional
•⁠ ⁠Diseñar programas de capacitación para ventas, postventa, gerencias y talento clave.




•⁠ ⁠Implementar evaluaciones de desempeño, rutas de carrera y planes de sucesión por agencia.
•⁠ ⁠Impulsar iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.

Compensación y beneficios
•⁠ ⁠Administrar esquemas de compensación variable, bonos comerciales, tabuladores y beneficios competitivos.
•⁠ ⁠Garantizar equidad, control presupuestal y eficiencia en costos laborales.

Gestión operativa de RH
•⁠ ⁠Supervisar procesos de reclutamiento, onboarding, nómina, control de incidencias y administración de personal.
•⁠ ⁠Liderar auditorías laborales, fiscales y de cumplimiento interno.
•⁠ ⁠Establecer KPIs de eficiencia por agencia: rotación, ausentismo, costo laboral, productividad por área.

📌 Dir. Recursos Humanos (México)
🏢 Grupo Sistemas
📍 México