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estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un profesional estratégico con la firmeza y visión necesarias para mantener un equilibrio impecable entre la equidad interna y la competitividad de mercado, garantizando al mismo tiempo un control estricto del presupuesto frente a solicitudes de nivelación o nuevas posiciones. Tus retos principales: Análisis de Indicadores:
Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna, competitividad y benchmarking de mercado. Control Presupuestal:
Asegurar la ejecución, cálculo y seguimiento riguroso del presupuesto asignado (OPEX, costo anualizado de posiciones y headcount). Valuación de Puestos:
Liderar la valuación y revaluación de posiciones y mantener el control de la parrilla centralizada de puestos. Asesoría Estratégica:
Guiar a los HRBPs en la interpretación de políticas salariales, flujos de trabajo y toma de decisiones. Gestión Operativa:
Supervisar y procesar con alta precisión movimientos, nivelaciones e incrementos salariales en las plataformas de RH.
¿Qué perfil buscamos? Experiencia sólida con roles Senior o de Liderazgo dentro del área de Compensaciones. Dominio avanzado en metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking. Indispensable:
Manejo de metodologías de valuación de puestos (tipo Korn Ferry o similar). Deseable:
Experiencia creando dashboards ejecutivos en Power BI, Tableau o herramientas similares. Criterio, capacidad de negociación y firmeza para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio.
Lo que Tenemos para Ti
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