Buscamos una persona que se integre al equipo de Recursos Humanos de Grand Hyatt Cancún durante su etapa de pre-opening, apoyando en la construcción del equipo y en la implementación de los procesos de RH de la nueva propiedad. La posición tendrá un enfoque aproximado de 70% en Administración de Personal y 30% en Capacitación y Desarrollo.
Principales funciones
Administración de Personal | 70%
Gestionar altas, bajas, contratos y movimientos de personal.
Integrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores.
Dar seguimiento a incidencias, vacaciones, permisos e incapacidades.
Preparar y validar información para nómina.
Brindar atención y orientación a colaboradores sobre procesos, políticas y incentivos.
Mantener actualizadas bases de datos y sistemas de RH.
Elaborar reportes e indicadores del área.
Apoyar en los procesos de onboarding y contratación durante el pre-opening.
Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Capacitación y Desarrollo | 30%
Coordinar inducciones y programas de capacitación para los equipos de nueva contratación.
Apoyar en la implementación del calendario de capacitación de pre-opening.
Mantener registros y evidencias de capacitación.
Dar seguimiento a cursos obligatorios y programas de desarrollo.
Apoyar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del colaborador.
Perfil
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, principalmente en Administración de Personal.
Experiencia en atención y servicio a colaboradores.
Conocimientos generales de nómina y legislación laboral.
Manejo de Excel y sistemas de RH.
Deseable experiencia en hotelería, aperturas o ambientes con plantillas operativas.
Inglés intermedio deseable.
Perfil organizado, vibrante, orientado al servicio y con alto sentido de urgencia.