Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
Funciones principales: Administración del Personal Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Coordinar la gestión de nómina y incentivos.
Desarrollo Organizacional Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
Diseñar planes de carrera y sucesión.
Promover la cultura organizacional y el clima laboral.




Planeación Estratégica Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
Proponer mejoras en procesos y políticas.
Gestión del Talento Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora.
Implementar estrategias de atracción y retención de talento.
Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.
Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

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📌 Líder Recursos Humanos (Zumpango de Ocampo)
🏢 Grupo Chedraui
📍 Zumpango de Ocampo