Identificar y atraer candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales, bases de datos y diferentes fuentes de reclutamiento. Publicar y actualizar vacantes en diferentes plataformas. Revisar y filtrar currículums de acuerdo con los perfiles y requisitos de cada puesto. Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y o presenciales para evaluar experiencia, habilidades y compatibilidad con la vacante. Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección. Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de las áreas solicitantes. Solicitar y validar documentación de los candidatos seleccionados. Mantener actualizada la base de datos y los expedientes de candidatos. Elaborar reportes de seguimiento sobre vacantes, candidatos y procesos de contratación.



Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de personal. Apoyar en la integración y contratación de nuevos colaboradores. Realizar seguimiento a candidatos contratados durante su proceso de ingreso. Participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades para atraer talento. Cumplir con las políticas y procedimientos internos de reclutamiento y selección.
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