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Nos encontramos en búsqueda de tu talento para laborar como:

Líder de adopción y Capacitación Microsoft Copilot - Presencial CDMX

Licenciatura en Administración, Comunicación, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Tecnologías de Información o áreas afines.

Es deseable una especialización en Gestión del Cambio, Transformación Digital o Innovación.

Actividades:

Plan de adopción y seguimiento

- Diseñar, ejecutar y mantener actualizado el plan corporativo de adopción de Microsoft Copilot.
- Definir prioridades, actividades, responsables, hitos, métricas y mecanismos de seguimiento.
- Dar seguimiento continuo al avance, detectar desviaciones y ejecutar acciones correctivas.
- Impulsar la agenda de adopción de forma proactiva, sin depender de solicitudes puntuales de otras áreas.
- Identificar oportunidades de adopción y productividad en las distintas áreas de negocio.

Capacitación y formación

- Diseñar y ejecutar programas de capacitación para distintos perfiles organizacionales.
- Crear rutas de aprendizaje por función y nivel de madurez.
- Desarrollar materiales de autoaprendizaje, guías rápidas y prácticas recomendadas.
- Preparar e impartir sesiones de entrenamiento, talleres y demostraciones.
- Diseñar y gestionar certificaciones internas sobre el uso de Copilot.

Vigilancia y comunicación de novedades

- Mantenerse al día sobre funcionalidades, modelos y cambios relevantes de Microsoft Copilot, Copilot Chat y Microsoft 365 Copilot.




- Evaluar qué actualizaciones aportan valor a los usuarios de Alsea y decidir cuáles se comunican o se incorporan al plan de adopción.
- Traducir las novedades técnicas a mensajes claros, casos de uso y recomendaciones prácticas.
- Comunicar las actualizaciones relevantes para el usuario, por ejemplo, la incorporación de Claude entre los modelos disponibles en Copilot.
- Preparar contenidos para campañas, cápsulas informativas, videos, boletines y materiales de difusión.
- Determinar, según cada comunicación, cuándo se requiere la participación de Recursos Humanos o Comunicaciones Internas, y coordinar con esas áreas los canales, tiempos y formatos, conservando la responsabilidad sobre el contenido y el seguimiento.
- Comunidad y acompañamiento
- Crear, activar y administrar la red interna de champions de Copilot.
- Organizar sesiones periódicas para intercambiar experiencias y prácticas.
- Recopilar retroalimentación de usuarios y convertirla en acciones de mejora.
- Identificar usuarios avanzados, documentar casos de uso y promover su reutilización.
- Acompañar a las áreas con baja adopción mediante acciones específicas para elevar el uso efectivo.

Métricas y visibilidad para la dirección

- Definir y ejecutar el modelo de medición de la adopción.
- Medir la utilización de licencias, los usuarios activos, la recurrencia de uso y la participación en actividades de formación.
- Analizar patrones de uso, avances, brechas y áreas con baja adopción.




- Preparar reportes ejecutivos con resultados, riesgos, pendientes y recomendaciones.
- Presentar periódicamente a la dirección y a los comités el avance y el impacto reportado.
- Usar los resultados para priorizar acciones y ajustar el plan de adopción.

Relación con áreas internas

- El cargo conduce y ejecuta el plan de adopción. La relación con las áreas internas se activa según las necesidades del plan y no transfiere la responsabilidad principal del cargo.
- Recursos Humanos. Solicitar apoyo para difundir comunicaciones, habilitar canales de formación o integrar iniciativas de aprendizaje cuando el titular del cargo lo estime conveniente.
- Comunicaciones Internas. Coordinar canales, formatos y calendarios de las campañas que requieran difusión corporativa.

- Tecnología y Seguridad. Validar lineamientos de uso y resolver dependencias de acceso, configuración o seguridad.
- Líderes de negocio. Identificar necesidades, validar casos de uso y movilizar la participación de sus equipos.
- Dirección y comités. Entregar métricas, avances, riesgos y decisiones requeridas.

Necesario:

- Microsoft Copilot.
- Copilot Chat.
- Microsoft 365.
- Teams.
- SharePoint.
- Viva Learning.
- Power BI.
- Diseño instruccional.
- Gestión del cambio, con Prosci u otros marcos similares.
- Métricas de adopción digital.

Modalidad de trabajo:

- Híbrido: Presencial – Av. Revolución N° 1267, Torre Corporativa.

Ofrecemos:

- Esquema 100% nominal
- Prestaciones de ley
- Pago de Utilidades.
- Cursos y/o certificaciones.
- Apoyo internet $220.00 brutos
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Seguro Dental
- Confiable de Gatos Médicos Menores

📌 Líder de adopción y Capacitación Microsoft Copilot - Presencial CDMX (Ciudad de México)
🏢 Corus Consulting an Alten
📍 Ciudad de México