Buscamos un Subgerente de Atracción de Talento y capacitación con experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos, para dirigir y fortalecer las estrategias de Reclutamiento, Capacitación y Desarrollo Organizacional DO.
Buscamos un perfil gerencial, estratégico y orientado a resultados, con capacidad para supervisar equipos, establecer indicadores y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
OBJETIVO DEL PUESTO
Liderar las estrategias y operación de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional, asegurando la cobertura de vacantes, el desarrollo de los colaboradores y el cumplimiento de los indicadores establecidos para el área.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Atracción de Talento
Diseñar y supervisar estrategias de reclutamiento para diferentes niveles y áreas.
Liderar al equipo de reclutamiento y dar seguimiento a sus resultados.
Supervisar tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad y calidad de contratación.
Asegurar el cumplimiento de objetivos y niveles de servicio del área.
Analizar indicadores y generar reportes de resultados para la Dirección.
Capacitación
Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
Administrar y dar seguimiento a plataformas LMS.
Supervisar la implementación de cursos, rutas de aprendizaje y programas de formación.
Medir indicadores de capacitación, participación, cumplimiento y efectividad.
Desarrollo Organizacional
Participar en la implementación de estrategias de DO.
Coordinar iniciativas de desarrollo, evaluación y fortalecimiento del talento.
Generar propuestas para mejorar la experiencia y desarrollo de los colaboradores.




Dar seguimiento a proyectos relacionados con cultura, desempeño y desarrollo de talento.
Gestión e indicadores
Definir, monitorear y presentar KPIs del área.
Elaborar reportes ejecutivos y análisis de resultados.
Identificar desviaciones y establecer planes de acción.
Supervisar al equipo y asegurar el cumplimiento de objetivos.
REQUISITOS
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.
Experiencia comprobable en posiciones gerenciales o de jefatura senior dentro de Recursos Humanos.
Experiencia liderando equipos de Atracción de Talento.
Experiencia sólida en capacitación y Desarrollo Organizacional.
Manejo y administración de plataformas LMS.
Experiencia en gestión y seguimiento de KPIs de Recursos Humanos.
Capacidad para elaborar y presentar indicadores y reportes ejecutivos.
Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
Habilidades de liderazgo, organización, comunicación y toma de decisiones.
Enfoque a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
UBICACIÓN
Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Modalidad Presencial.
Si cuentas con experiencia gerencial en Recursos Humanos y buscas un actual reto liderando las áreas de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional, queremos conocerte.
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