Atraer, identificar, evaluar y seleccionar al mejor talento para cubrir oportunamente las necesidades de la organización, garantizando la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, así como una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
Responsabilidades Principales
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin End to End.
Realizar levantamiento de perfil con líderes y áreas solicitantes.
Diseñar estrategias de atracción para posiciones operativas, administrativas, especializadas y gerenciales.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento LinkedIn, OCC, Computrabajo y redes sociales.
Ejecutar búsquedas directas y headhunting para posiciones especializadas.
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas cuando aplique.
Coordinar entrevistas con clientes internos y dar seguimiento al proceso.
Mantener comunicación constante con candidatos sobre su estatus.
Elaborar reportes, indicadores y métricas de reclutamiento.
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y convenios con universidades.
Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratación.
Gestionar bases de datos y generar pipelines de talento.
Formación Académica
Indispensable
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable
Diplomados o certificaciones en Reclutamiento Estratégico, Entrevistas por Competencias o Talent Acquisition.
Experiencia
3 a 5 años en Atracción de Talento.
Reclutamiento de perfiles administrativos, especializados y gerenciales.
Experiencia en búsquedas directas headhunting.
Manejo simultáneo de múltiples vacantes.
Relación y atención a clientes internos.
Conocimientos Técnicos
Reclutamiento 4.0.
LinkedIn Recruiter.
Entrevistas por competencias STAR.
Psicometría e interpretación de resultados.
Indicadores de reclutamiento Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire.
ATS y sistemas HCM.
Microsoft Excel intermedio.
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