ABOGADO A LABORAL JR.

Cumplimiento Normativo Laboral

Eres Licenciado a en Derecho y buscas desarrollar tu carrera en el área laboral

Estamos buscando un Abogado a Laboral Jr. con interés en especializarse en Derecho Laboral Preventivo, cumplimiento normativo y atención de asuntos laborales, que quiera integrarse a un equipo profesional y continuar desarrollando su experiencia.

Lugar de trabajo Cruce de Av. Vallarta y Av. J. Cloutier

Horario 900 a.m. a 600 p.m de lunes a viernes.

Sueldo 14,000 pesos netos, ya libres.

Prestaciones de ley y superiores a las de ley

Cuál será tu objetivo

Brindar asesoría jurídicolaboral preventiva mediante la elaboración, revisión e implementación de documentación relacionada con las condiciones generales de trabajo, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y a la prevención de contingencias.

También participarás en la atención de inspecciones laborales y brindarás soporte documental en procesos de bajas y terminación de relaciones laborales.

Principales actividades

Cumplimiento y documentación laboral

Elaboración y revisión de contratos individuales de trabajo y convenios laborales.

Elaboración y actualización de Reglamentos Interiores de Trabajo.

Elaboración y revisión de políticas, lineamientos y documentación laboral.

Integración y actualización de comisiones mixtas.

Revisión e integración de expedientes laborales.

Seguimiento a actualizaciones documentales derivadas de reformas laborales.

Inspecciones y prevención de riesgos

Apoyo en auditorías preventivas en materia laboral.





Revisión de documentación para detectar posibles riesgos o incumplimientos.

Integración de expedientes y evidencias para inspecciones laborales.

Atención y seguimiento a requerimientos de autoridades laborales.

Apoyo en acciones correctivas derivadas de inspecciones o diagnósticos.

Procesos disciplinarios

Elaboración de actas administrativas.

Recopilación de información, evidencias y antecedentes.

Orientación sobre la correcta documentación de medidas disciplinarias.

Control y seguimiento de documentación laboral.

Bajas y terminaciones laborales

Revisión de expedientes y antecedentes previo a procesos de baja.

Preparación de documentación para terminaciones laborales.

Elaboración de convenios y documentos relacionados con la separación laboral.

Participación, cuando sea requerido, en procesos de baja y negociación con trabajadores.

Qué buscamos

Licenciatura en Derecho concluida.

Título y cédula profesional, preferentemente.

De 6 meses a 2 años de experiencia en materia laboral.

También consideramos experiencia adquirida mediante prácticas profesionales o servicio social relacionados con Derecho Laboral.

Conocimientos deseables





Ley Federal del Trabajo.

Contratos individuales de trabajo.

Reglamento Interior de Trabajo.

Comisiones mixtas.

Integración de expedientes laborales.

Políticas y documentación laboral.

Actas administrativas.

Procedimientos de conciliación laboral.

Inspecciones laborales.

Terminaciones laborales, finiquitos y convenios.

Microsoft Office Word, Excel y Outlook.

Competencias que valoramos

Excelente redacción jurídica.

Capacidad de análisis y criterio jurídico.

Organización y seguimiento.

Atención al detalle.

Comunicación efectiva.

Proactividad.

Trabajo en equipo.

Ética profesional.

Orientación al servicio y atención a clientes.

Qué perfil queremos encontrar

Buscamos a un profesionista con interés genuino en desarrollar y consolidar su carrera en Derecho Laboral Preventivo, con capacidad para analizar riesgos, elaborar documentación jurídica y proponer soluciones prácticas.

Si buscas una oportunidad para adquirir experiencia, fortalecer tus conocimientos en materia laboral y participar en asuntos reales de cumplimiento normativo, queremos conocerte.

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