Buscamos un socio estratégico de recursos humanos cuyo principal reto radicará en alinear la estrategia de talento con los objetivos comerciales e institucionales de las áreas administrativas y de staff. El Gerente Senior de RRHH facilitará el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño, la atracción y fidelización de talento clave, y la resolución de temas laborales complejos, asegurando una experiencia de empleado de alto nivel y promoviendo una cultura de alto rendimiento.
Socio Estratégico de RH:
Asesorar a los líderes y directores de las áreas de staff en la toma de decisiones sobre estructura organizacional, gestión de cambio y planeación de la fuerza de trabajo.
Identificar necesidades actuales y futuras de capital humano dentro de las áreas administrativas para diseñar e implementar soluciones a la medida.
Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento:
Liderar los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y planes de sucesión para posiciones principal de staff.
Diseñar junto con los líderes programas de desarrollo, planes de carrera y mapas de competencias.
Cultura, Clima y Experiencia del Empleado:
Diagnosticar el clima organizacional y liderar planes de acción enfocados en mejorar el compromiso (engagement), la retención y la satisfacción laboral.
Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como programas de bienestar e integración.
Relaciones Laborales y Cumplimiento:
Diagnosticar y solucionar conflictos laborales complejos, garantizando un ambiente de trabajo justo y ético.
Asesorar a los gerentes en procesos disciplinarios, bajas y apego al código de conducta y leyes laborales vigentes.
Atribuciones Operativas y Métricas:
Colaborar con las áreas de Reclutamiento,



Compensaciones y Nómina para asegurar procesos fluidos y competitivos para las áreas administrativas.
Analizar métricas clave de RRHH (rotación, tiempo de cobertura, costo por contratación, desempeño) para proponer mejoras continuas basadas en datos (People Analytics).
Perfil del Candidato
Educación y Experiencia:
Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o campo afín. (Deseable Maestría o MBA).
Experiencia:
Mínimo de 8 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, con al menos 5 años actuando como HRBP o Gerente de RRHH atendiendo clientes internos de nivel corporativo/staff.
Conocimientos Técnicos:
Dominio de la legislación laboral vigente.
Manejo de metodologías de evaluación del desempeño, planes de sucesión y cuadros de reemplazo.
Manejo de métricas de RRHH y herramientas de analítica de datos (People Analytics).
Dominio de plataformas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP o similares).
Idioma:
Inglés avanzado (profesional/negocios), en caso de entornos multinacionales.
Competencias:
Visión de Negocio:
Capacidad para comprender las finanzas y operativas de la organización para alinear la estrategia de personal.
Pensamiento Estratégico:
Capacidad para anticipar necesidades y diseñar soluciones sostenibles a largo plazo.
Influencia y Negociación:
Habilidad para generar confianza y gestionar relaciones con directores y ejecutivos de alto nivel.
Inteligencia Emocional y Empatía:
Destreza para manejar conversaciones difíciles y resolver conflictos con diplomacia.
Adaptabilidad y Gestión del Cambio:
Facilidad para guiar a los equipos a través de reestructuraciones y transformaciones culturales.
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📌 Gerencia Sr De Recursos Humanos (Nuevo León)
🏢 Empresa reconocida
📍 Nuevo León