Requisitos
Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad o afín (título indispensable)
Mínimo4 años de experiencia en posiciones similares
Experiencia administrando plantillas de 900 colaboradores o más
Conocimiento en presupuestos, costos laborales, nómina y obligaciones patronales
Experiencia en tabuladores, estructuras salariales y esquemas de compensación
Manejo de beneficios como fondo de ahorro, vales, SGMM y protegido de vida
Conocimiento de IMSS, Infonavit, REPSE y Prima de Riesgo
Excel avanzado y capacidad de análisis
Funciones
Elaborar y dar seguimiento al presupuesto de nómina y beneficios
Analizar costos laborales y variaciones presupuestales
Diseñar, actualizar y mantener tabuladores y estructuras salariales
Administrar y optimizar los programas de compensaciones y beneficios
Dar seguimiento a obligaciones patronales y temas de seguridad social
Coordinar con Finanzas la integración, conciliación y control de información
Generar análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones
Proponer mejoras en esquemas de compensación y beneficios de acuerdo con las necesidades de la organización
Ofrecemos
Sueldo mensual de $45,000 brutos
Prestaciones de ley
30 días de aguinaldo
50% de prima vacacional
Seguro de vida
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Apoyo mensual de gasolina
Contratación directa con la empresa
Horario Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (Modalidad mixta)
Jefe de Compensaciones y Incentivos • San Pedro Garza García (Jesús María), Nuevo León, Mexico
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📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios San Pedro Garza García (México)
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