Gestionar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la administración adecuada del personal y el fortalecimiento de la comunicación organizacional, contribuyendo al desarrollo y bienestar de los colaboradores.
Requisitos
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia de 2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos.
Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
Experiencia en administración de personal e incidencias.
Conocimiento de procesos de nómina.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
Principales responsabilidades
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
Dar seguimiento a incidencias de personal y procesos administrativos.
Apoyar en actividades de reclutamiento y selección.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos.
Atender dudas y necesidades de los colaboradores.
Mantener una comunicación efectiva entre el personal y la organización.
Participar en la implementación de estrategias de clima laboral y retención de talento.
Competencias
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Orientación a resultados
Resolución de conflictos
Organización y seguimiento
Manejo confidencial de la información
Ofrecemos
Prestaciones de ley.
Crecimiento competente.
Estabilidad laboral.
Destacado ambiente de trabajo.
¡Únete a nuestro equipo y forma parte del crecimiento de nuestra organización!
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