Acerca del Puesto Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un ambiente corporativo exigente y en constante evolución. Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa. Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales. Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos. Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers. Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía. Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo. Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos. Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital. Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Responsabilidades Clave Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave. Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo. Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural. Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta. Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.



Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel. Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos. Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables. Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (Linked In Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo. Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un contexto totalmente remoto . Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA. Requisitos Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo. Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos. Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital. Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos. Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables. Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (Linked In Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo. Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto . Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA. Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.



Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual. Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio. Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente. Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable. Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento. Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (Linked In Recruiter, ATS, etc.). Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto . Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal. Beneficios Salario competitivo más bonos por desempeño y objetivos alcanzados. Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento. Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial. Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual. Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones. Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ). Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado. Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización. Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo Posibilidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total. Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento. Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil. Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento. Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño . La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto . Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento. Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física. #J-18808-Ljbffr

📌 Senior executive search (Cuautitlán Izcalli)
🏢 WPP Media
📍 Cuautitlán Izcalli