Buscamos: Business Partner de Recursos Humanos

Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la gestión del capital humano, con una sólida experiencia y un enfoque estratégico, esta oportunidad es para ti.

Experiencia Requerida: Mínimo 3 años en roles similares.
Ubicación: García, Nuevo León.

Responsabilidades Clave:

1. Administración de Personal:
Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su egreso.
Realizar y actualizar de forma precisa y oportuna todos los movimientos de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones y transferencias.
Administrar eficientemente el software de Recursos Humanos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.
Cargar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores en el sistema de RRHH, garantizando la documentación completa y organizada.
Administrar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con el sistema de "Equipos Efectivos", promoviendo la productividad y el desarrollo.
Asegurar líneas de comunicación efectivas dentro del centro de trabajo, utilizando diversos canales como tableros informativos, reuniones periódicas y comunicados por correo electrónico.
Diseñar y aplicar evaluaciones de clima laboral, analizando los resultados y proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo.
Fomentar la comunicación abierta y cercana con los colaboradores, brindando atención a sus inquietudes y necesidades de desarrollo, especialmente en el marco del programa de "Equipos de Trabajo".

2. Capacitación y Desarrollo del Personal:
Organizar y coordinar eventos de capacitación y formación, alineados con las necesidades estratégicas de la organización.
Participar activamente en la detección de necesidades de capacitación, identificando brechas de conocimiento y habilidades.




Aplicar evaluaciones de competencia para medir el desempeño y el potencial de los colaboradores.
Promover activamente el uso de la plataforma e-learning, incentivando el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.
Indispensable: Demostrar dominio y experiencia comprobada en el uso de la plataforma SIRCE para la gestión de nómina y recursos humanos.

3. Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:
Publicar vacantes de manera estratégica en la región asignada, atrayendo a los mejores talentos del mercado.
Realizar el filtrado y preselección de candidatos, identificando aquellos que mejor se ajustan a los perfiles requeridos.
Llevar a cabo entrevistas por competencias y técnicas para evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los postulantes.
Gestionar el proceso de contratación, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y cumpliendo con los plazos establecidos.
Colaborar en la definición de perfiles de puesto y estrategias de atracción de talento.

Requisitos:
Requisitos:

Título Universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia comprobada en áreas de Recursos Humanos, con énfasis en administración de personal, reclutamiento y selección, y desarrollo organizacional.
Sólidos conocimientos y experiencia práctica en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS).
Conocimiento indispensable y experiencia en la plataforma SIRCE.
Habilidades avanzadas en entrevistas por competencias y técnicas de evaluación.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, gestionando múltiples prioridades de manera efectiva.
Enfoque proactivo, orientado a resultados y con gran capacidad de resolución de problemas.
Discreción y profesionalismo en el manejo de información confidencial.

📌 HRBP Jr. (Lomas de Garcia)
🏢 Grupo Calidra
📍 Lomas de Garcia