Buscamos un socio estratégico de recursos humanos cuyo principal reto radicará en alinear la estrategia de talento con los objetivos comerciales e institucionales de las áreas administrativas y de staff. El Gerente Senior de RRHH facilitará el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño, la atracción y fidelización de talento principal, y la resolución de temas laborales complejos, asegurando una experiencia de empleado de alto nivel y promoviendo una cultura de alto rendimiento.

Socio Estratégico de RH:

- Asesorar a los líderes y directores de las áreas de staff en la toma de decisiones sobre estructura organizacional, gestión de cambio y planeación de la fuerza de trabajo.
- Identificar necesidades actuales y futuras de capital humano dentro de las áreas administrativas para diseñar e implementar soluciones a la medida.

Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento:

- Liderar los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y planes de sucesión para posiciones clave de staff.
- Diseñar junto con los líderes programas de desarrollo, planes de carrera y mapas de competencias.

Cultura, Clima y Experiencia del Empleado:

- Diagnosticar el clima organizacional y liderar planes de acción enfocados en mejorar el compromiso (engagement), la retención y la satisfacción laboral.
- Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como programas de bienestar e integración.

Relaciones Laborales y Cumplimiento:

- Diagnosticar y solucionar conflictos laborales complejos, garantizando un ambiente de trabajo justo y ético.
- Asesorar a los gerentes en procesos disciplinarios, bajas y apego al código de conducta y leyes laborales vigentes.
- Atribuciones Operativas y Métricas:




- Colaborar con las áreas de Reclutamiento, Compensaciones y Nómina para asegurar procesos fluidos y competitivos para las áreas administrativas.
- Analizar métricas clave de RRHH (rotación, tiempo de cobertura, costo por contratación, desempeño) para proponer mejoras continuas basadas en datos (People Analytics).

Perfil del Candidato

Educación y Experiencia:

- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o campo afín. (Deseable Maestría o MBA).
- Experiencia: Mínimo de 8 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, con al menos 5 años actuando como HRBP o Gerente de RRHH atendiendo clientes internos de nivel corporativo/staff.

Conocimientos Técnicos:

- Dominio de la legislación laboral vigente.
- Manejo de metodologías de evaluación del desempeño, planes de sucesión y cuadros de reemplazo.
- Manejo de métricas de RRHH y herramientas de analítica de datos (People Analytics).
- Dominio de plataformas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP o similares).
- Idioma: Inglés avanzado (profesional/negocios), en caso de entornos multinacionales.

Competencias:

- Visión de Negocio: Capacidad para comprender las finanzas y operativas de la organización para alinear la estrategia de personal.
- Pensamiento Estratégico: Capacidad para anticipar necesidades y diseñar soluciones sostenibles a largo plazo.
- Influencia y Negociación: Habilidad para generar confianza y gestionar relaciones con directores y ejecutivos de alto nivel.
- Inteligencia Emocional y Empatía: Destreza para manejar conversaciones difíciles y resolver conflictos con diplomacia.
- Adaptabilidad y Gestión del Cambio: Facilidad para guiar a los equipos a través de reestructuraciones y transformaciones culturales.

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📌 Gerencia Sr de Recursos Humanos (Santa Catarina)
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📍 Santa Catarina