Acerca del Puesto

Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.

- Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
- Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
- Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
- Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
- Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
- Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
- Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
- Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Responsabilidades Clave

- Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
- Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
- Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.




- Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
- Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
- Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
- Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
- Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
- Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.

Requisitos

- Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
- Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
- Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
- Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
- Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
- Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
- Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un contexto totalmente remoto .
- Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
- Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
- Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.




- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
- Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
- Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
- Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.
- Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
- Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
- Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Beneficios

- Remuneración competitiva más bonos por desempeño y objetivos alcanzados.
- Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro.
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento.
- Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial.
- Remuneración competitiva premium y un atractivo plan de bonificación anual.
- Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.
- Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
- Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.
- Participación activa en la definición de la estrategia de talento general de la organización.
- Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo
- Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total.
- Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento.
- Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil.
- Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento.
- Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño .
- La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto .
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
- Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento.
- Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física.

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