Buscamos un/a Background Check & Onboarding Analyst para nuestro equipo de Shared Services, con alcance en Latinoamérica. Tu misión será asegurar que cada expediente de candidato esté completo, verificado y listo para auditoría.
? Relevante: esta posición no está enfocada en sourcing ni entrevistas. Es un rol 100% de operación, documentación y compliance pre-hire.
? ¿Qué harás?
- Administrar y mantener actualizados los expedientes de candidatos.
- Iniciar y dar seguimiento a Background Checks con proveedores externos: identidad, historial laboral, educación, sanciones, antecedentes y otras verificaciones por país o cliente.
- Revisar resultados y evidencias para detectar discrepancias o casos incompletos, cancelados o no concluyentes, y darles seguimiento hasta su cierre.
- Coordinar con candidatos, proveedores y fuentes autorizadas la documentación o validaciones adicionales.
- Mantener los controles de seguimiento al día (fechas, pendientes, excepciones y remediaciones) para que todo esté audit-ready.
- Identificar y escalar gaps de compliance junto con Talent Acquisition, Shared Services y proveedores.
✅ ¿Qué buscamos?
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- 1 a 3 años de experiencia en alguna de estas áreas: Background Screening, verificaciones pre-empleo, Recruiting Operations, Onboarding o HR Operations con enfoque en documentación.
- Inglés intermedio–avanzado.
- Alta atención al detalle, organización y disciplina en el seguimiento.
- Manejo responsable de información confidencial.
⭐ Suma puntos si tienes:
- Experiencia en empresas de Background Screening, Staffing, RPO o HR Shared Services.
- Experiencia con procesos regionales en LATAM o plataformas de Background Checks.
- Formación en HR Compliance, Protección de Datos u Operaciones de RH.
? Ofrecemos:
- Esquema por honorarios (servicios profesionales).
- Proyecto de 3 meses.
- Trabajo 100% remoto.
- Equipo de cómputo proporcionado.
- Inicio: 10–15 de octubre.