En Maxiacero, nuestro talento es el motor del éxito
Empresa 100 mexicana con más de 30 años de experiencia en el ramo ferretero, estamos sumando talento como Gerente de Capital Humano con experiencia en dirigir, coordinar y fortalecer la estrategia de Capital Humano, asegurando la correcta ejecución, estandarización y sostenimiento de los procesos existentes, el desarrollo del talento, relaciones laborales sanas y el fortalecimiento de la cultura organizacional, alineados a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos autorizados por Dirección.

Lo que buscamos en ti
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. Titulado o pasante
Deseable maestría o especialización en Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégico.
8 años de experiencia en reclutamiento.
Enfoque a resultados y trabajo por métricas.
Organización y seguimiento.
Conocimiento en Excel, Word y Power Point Nivel intermedio.
Capacidad de análisis.
Habilidad para comunicarse de manera efectiva.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas.
Manejo efectivo de asuntos laborales, desde conflictos hasta cumplimiento normativo.
Prevención y manejo de situaciones de riesgo laboral.
Capacitación y desarrollo, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.

Tu día a día
Reporte a Dirección General
Coordinar directamente a atracción de talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión y Calidad.
Administración de Capital Humano Expedientes, incidencias, IMSS, control administrativo
Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de los procesos de Capital Humano establecidos.
Proponer mejoras o cambios únicamente con previa autorización de Dirección.
Desarrollar e implementar procesos de Capital Humano en el resto de las áreas de la organización, alineados a los lineamientos corporativos.
Tomar decisiones estratégicas en matera de talento, cultura,



desempeño y relaciones laborales dentro del marco autorizado.
Definir, ejecutar y dar seguimiento a la estratégica de Capital Humano alineando al plan estratégico de la empresa.
Asegurar la correcta integración y desempeño del equipo de Capital Humano.
Fomentar una cultura de orden, cumplimiento, mejora continua y orientación a resultados.
Garantizar que los procesos existentes de Capital Humano se ejecuten de manera correcta, estandarizada y documentada.
Supervisar el cumplimento de políticas, procedimientos y lineamientos internos.
Asegurar que cualquier modificación a procesos cuente con análisis previo y autorización formal de Dirección.
Coordinar con el área de Gestión y Calidad la correcta documentación, auditoria y mejora controlada de procesos.
Diseñar e implementar procesos de Capital Humano para áreas operativas y administrativas Evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral, comunicación interna, etc.
Asegurar la adopción y correcta ejecución de dichos procesos por parte de los líderes de las áreas.
Brindar acompañamiento y asesoría a líderes para fortalecer la gestión de personas.
Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.
Supervisar los procesos de atracción y selección de talento.
Asegurar que cada candidato cumpla con el perfil técnico y este alineando a los valores y cultura organizacional.
Validar procesos de inducción que refuercen el sentido de pertenencia desde el ingreso
Diseñar e impulsar estrategias para fortalecer el sentido de pertenencia y el compromiso del personal.
Desarrollar programas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.




Asegurar la correcta ejecución de planes de capacitación y desarrollo del talento.
Definir, implementar y dar seguimiento a KPIs de Capital Humano Rotación, ausentismo, desempeño, capacitación, clima laboral, cumplimiento de procesos, etc.
Analizar indicadores y presentar reportes ejecutivos a Dirección.
Implementar acciones correctivas basadas en resultados.
Asegurar un seguimiento adecuado y preventivo de las relaciones laborales.
Atender conflictos laborales, garantizando e apego a la LFT, políticas internas y buenas prácticas.
Coordinar acciones disciplinarias, actas administrativas y desvinculaciones en conjunto con Administración de Capital Humano.
Mantener comunicación constante para asegurar el correcto control de expedientes, pre nómina, incidencias, altas y bajas ante IMSS y demás procesos administrativos.
Alinear la estrategia de Capital Humano con la operación administrativa diaria.
Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.

Te ofrecemos
Salario mensual desde 25,000.00 a 28,000.00 neto mensual acorde a experiencia.
Prestaciones de ley IMSS, Infonavit, 15 días de aguinaldo, PV 25
Bono de 2,000.00 mensuales por cumplimiento de objetivos.
Bono por antigedad.
Crecimiento cualificado
Caja de ahorro
Servicio de comedor
Beneficios exclusivos que tenermos para ti al hacer tu portabilidad de nómina a Banorte asistencia médica, seguro por muerte, check up médico, servicio funerario, pruebas diagnósticas.
Horario de lunes a viernes de 800 am a 600 pm
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📌 Gerente de Capital Humano (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Maxiacero
📍 Tlalnepantla de Baz