Qué buscamos
Buscamos un Supervisor de Compensaciones que se integre a nuestro equipo de Capital Humano y contribuya a garantizar una administración precisa, competitiva y oportuna de las compensaciones.
Principales responsabilidades
Administrar estructuras, bandas y tabuladores salariales.
Analizar propuestas de sueldo, promociones, transferencias y ajustes.
Gestionar compensación variable, bonos e incentivos.
Realizar análisis de mercado y competitividad salarial.
Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos.
Atender y dar seguimiento a requerimientos de Capital Humano y líderes de negocio.
Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos.
Garantizar la confidencialidad y precisión de la información salarial.
Qué necesitas
Escolaridad Licenciatura en Administración, RH, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afín.
3 a 5 años de experiencia en Compensaciones, Total Rewards, People Analytics o posiciones similares.
Experiencia en compensación fija y variable.
Conocimiento de estructuras y bandas salariales.
Experiencia en análisis de equidad interna y competitividad externa.
Excel avanzado y manejo de bases de datos.
Power BI y sistemas HCM como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM, deseable.
Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación al servicio.
Lo que ofrecemos
Prestaciones superiores de Ley. Fondo de ahora, Seguro de Vida, Vales de Despensa
Desarrollo profesional dentro del área de Capital Humano.
Participación en proyectos de mejora y transformación de procesos.
Ambiente profesional y colaboración con diferentes áreas de la organización.
Si tienes experiencia en compensaciones y te interesa generar análisis que contribuyan a la toma de decisiones de Capital Humano, queremos conocerte.
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