1. Misión
Liderar equipos comerciales y estrategias para gestionar el talento a cargo y recursos asignados, Administra y Cumple los indicadores de performance del equipo a cargo y mercados asignados. Analiza, propone y ejecuta acciones de mejora en la administracion del personal, gestion comercial, acciones marketing y mejoras en TI.

2. Descripción de Funciones y Responsabilidades del Cargo

1. Llevar a cabo las entrevistas y assestment necesarios para el reclutamiento de los asesores comerciales y dar su concepto para la vinculacion de los candidatos.

2. Realizar la malla horaria de los asesores a su cargo para los turnos laborales durante el mes.

3. Ejecucion de la rutina de Coordinacion que garantiza la correcta administracion y seguimiento a los recursos asignados Leads en terminos de Leads Nuevos, Leads Atrasados, Leads proximos a viajar, ejecucion agenda, Leads sin planificacion o mal planificados, leads vendedor desarrollo, Leads en Backlog.

4. Ejecucion del marco de actuacion comercial que garantiza el seguimiento, acompañamiento y desarrollo del personal a su cargo.
4.1. Comite Comercial1 sesion al mes por equipo
4.2. Acompañamientos Comerciales1 sesion al mes por colaborador
4.3. Sesiones 1 a 1 1 sesion al mes por colaborador
4.4. Auditorias Comerciales 10 auditorias por colaborador al mes
4.5. Clinicas de Ventas 2 sesiones al mes
4.6. Daily Comercial 8 sesiones al mes

5. Realizar análisis del mercado, propone acciones de marketing, estudio competidores o productos sustitutos, entre otros, que puedan afectar los resultados de ventas de los mercados y equipo a cargo.

6. Llevar a cabo las funciones de guardia asignadas para los turnos en fines de semana.





7. Realizar los respectivos reportes de malas practicas o riesgos identificados del equipo a su cargo a su lider y Dpto. de Control Interno.

8. Realizar los respectivos reportes al area de soporte tecnico, desarrollo y marketing de las novedades funcionales o sugerencias identificadas.

9. Realizar los respectivos reportes al area de Gestion de personas y Cultura o control interno de las faltas que denoten incumplimiento a las funciones del personal a su cargo o involucrado.

10. En caso de requerirse brindar apoyo administrativo y operativo de la sede a su cargo, en comun acuerdo y bajo supervision del responsable del area.

11. Acatar las normas, politicas y procesos definidos por la compañia para la ejecucion de las actividades encomendadas.

12. Garantizar que el equipo de colaboradores a su cargo, tengan la capacitacion y conocimientos adecuados para la gestion de sus actividades diarias.

Compensación y propuesta de valor
Salario básico 17000 Bonos y comisiones
Vales de despensa mensuales de 2000 depositados en quincena en Tarjeta SI VALE
Posibilidad de hacer carrera en la compañía, y crecimiento personal y profesional
Horarios L V 800AM 500PM S D Feriados son horarios rotativos, 4 horas Desde 8am a 8pm, descansos sábados o domingos.
Trabajo híbrido en base a resultados

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