Identificar y atraer candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales, bases de datos y diferentes fuentes de reclutamiento.

Publicar y actualizar vacantes en diferentes plataformas.

Revisar y filtrar currículums de acuerdo con los perfiles y requisitos de cada puesto.

Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y o presenciales para evaluar experiencia, habilidades y compatibilidad con la vacante.

Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de las áreas solicitantes.

Solicitar y validar documentación de los candidatos seleccionados.

Mantener actualizada la base de datos y los expedientes de candidatos.

Elaborar reportes de seguimiento sobre vacantes, candidatos y procesos de contratación.





Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de personal.

Apoyar en la integración y contratación de nuevos colaboradores.

Realizar seguimiento a candidatos contratados durante su proceso de ingreso.

Participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades para atraer talento.

Cumplir con las políticas y procedimientos internos de reclutamiento y selección.
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