¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos pero tienes un fuerte ADN comercial? ¿Te entusiasma tanto cerrar un gran acuerdo B2 B como encontrar al candidato idóneo para una posición clave?
En Randstad México estamos expandiendo nuestra unidad de Professionals. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Consultor/a Sr Comercial y Reclutamiento (360°) con base en CDMX. Buscamos un perfil híbrido, altamente dinámico y con "hambre de comerse al mundo", que combine experiencia sólida en reclutamiento de perfiles profesionales con un gusto genuino por las ventas y la prospección de clientes. Si eres proactivo/a, resiliente y quieres ser parte de la construcción de una línea de negocio en constante crecimiento, ¡este desafío es para ti!
Misión del Rol
Ser un socio estratégico y de consultoría 360° para nuestros clientes. Serás responsable tanto de la prospección, negociación y venta de servicios de Recursos Humanos, como de la gestión integral de las vacantes, desarrollando estrategias de talento que se ajusten a las necesidades específicas de las empresas y a las condiciones actuales del mercado.
Principales Responsabilidades
- Desarrollo Comercial y Relaciones (Foco Ventas): - Prospectar y convertir leads de clientes potenciales para la venta de servicios de RRHH y reclutamiento (B2 B). - Establecer relaciones sólidas y de confianza a largo plazo con clientes estratégicos. - Detectar oportunidades de negocio, realizar análisis de rentabilidad de proyectos y presentar propuestas comerciales de alto impacto. - Gestionar reuniones comerciales de manera híbrida (presencial y remota) tanto en español como en inglés. - Búsqueda,



Selección y Consultoría (Foco Reclutamiento): - Liderar el proceso de reclutamiento de punta a punta (end-to-end) para vacantes de perfiles profesionales (especialmente comerciales, ingenierías y finanzas). - Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda multicanal (Linked In, bases de datos, hunting activo). - Evaluar técnica y culturalmente a los candidatos, elaborar ternas cualificadas y presentarlas a los clientes bajo los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLAs) acordados. - Acompañar y asesorar al candidato durante todo el proceso, incluyendo la negociación de la oferta económica final. - Gestión y Mejora Continua: - Colaborar activamente en la creación de procesos, plantillas y estructuración de la nueva línea de negocio. - Cumplir con los KPIs clave del área: objetivos de ventas, cobertura mensual de vacantes, tiempos de entrega y satisfacción al cliente.
Requisitos y Cualificaciones
Educación
- Universitario completo (Licenciatura concluida). No limitativo a una carrera en específico (se valorarán perfiles de Comunicación, Marketing, Administración, Psicología o afines).
Idiomas
- Inglés: Nivel Intermedio B1 (mínimo) a Avanzado (deseable). Es mandatorio contar con la fluidez necesaria para mantener reuniones,



llamadas y presentaciones constantes con clientes de habla inglesa.
Conocimientos y Experiencia Requeridos
- Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia equivalente combinando el área Comercial (Ventas B2 B, intangibles o servicios de HR) y Reclutamiento/Selección de perfiles profesionales. - Enfoque de Negocio: Experiencia en prospección, conversión de leads, cálculo de márgenes/rentabilidad y consultoría de talento. - Origen: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en agencias de empleo de primer nivel o consultoras de Headhunting. - Herramientas: Manejo a nivel medio/avanzado de herramientas de productividad (Google Workspace / Microsoft Office) y plataformas de reclutamiento (Linked In Recruiter, OCC Mundial, etc.).
Habilidades (Soft Skills)
- Orientación al cliente y excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Estructura y organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas de manera simultánea, balanceando el tiempo con un sentido de urgencia. - Autonomía y proactividad: Mentalidad orientada a resultados, toma de decisiones analítica y adaptabilidad a entornos cambiantes. - Resiliencia y dinamismo: Tolerancia a la frustración, energía alta y enfoque en la superación de objetivos personales y del equipo.
Información Adicional
- Esquema de Trabajo: Híbrido (días de Home Office, días de oficina en CDMX y días destinados a visitas presenciales a clientes). - Jornada: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. - Contratación: Directa por la compañía, tiempo indeterminado (con periodo de prueba de 120 días).

📌 Consultor sr comercial y reclutamiento (360°) - profesionals | randstad méxico (Nezahualcóyotl)
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📍 Nezahualcóyotl