Buscamos una persona que se integre al equipo de Recursos Humanos de Grand Hyatt Cancún durante su etapa de pre-opening , apoyando en la construcción del equipo y en la implementación de los procesos de RH de la nueva propiedad. La posición tendrá un enfoque aproximado de 70% en Administración de Personal y 30% en Capacitación y Desarrollo .
Principales funciones
Administración de Personal | 70%
- Gestionar altas, bajas, contratos y movimientos de personal.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores.
- Dar seguimiento a incidencias, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Preparar y validar información para nómina.
- Brindar atención y orientación a colaboradores sobre procesos, políticas y ventajas.
- Mantener actualizadas bases de datos y sistemas de RH.
- Elaborar reportes e indicadores del área.
- Apoyar en los procesos de onboarding y contratación durante el pre-opening.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Capacitación y Desarrollo | 30%
- Coordinar inducciones y programas de capacitación para los equipos de nueva contratación.
- Apoyar en la implementación del calendario de capacitación de pre-opening.
- Mantener registros y evidencias de capacitación.
- Dar seguimiento a cursos obligatorios y programas de desarrollo.
- Apoyar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del colaborador.
Perfil
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
- 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, principalmente en Administración de Personal.
- Experiencia en atención y servicio a colaboradores.
- Conocimientos generales de nómina y legislación laboral.
- Manejo de Excel y sistemas de RH.
- Deseable experiencia en hotelería, aperturas o ambientes con plantillas operativas .
- Inglés intermedio deseable.
- Perfil organizado, dinámico, orientado al servicio y con alto sentido de urgencia.
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📌 Coordinación de Recursos Humanos (Cancún)
🏢 Hyatt
📍 Cancún
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