Objetivo del puesto:
Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
Funciones principales:
Administración del Personal
- Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación. - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. - Coordinar la gestión de nómina y incentivos.
Desarrollo Organizacional
- Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento. - Diseñar planes de carrera y sucesión. - Promover la cultura organizacional y el clima laboral.
Planeación Estratégica
- Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.



- Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad). - Proponer mejoras en procesos y políticas.
Gestión del Talento
- Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora. - Implementar estrategias de atracción y retención de talento.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. - Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares. - Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional. - Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

📌 Líder Recursos Humanos (Xico)
🏢 Grupo Chedraui
📍 Xico