Empresa confidencial | Zona sur de Tamaulipas Empresa del sector productivo busca incorporar a un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de personas en uno de sus centros de trabajo.

La posición requiere un perfil generalista, cercano a la operación, con capacidad para gestionar simultáneamente procesos de relaciones laborales, atracción y desarrollo de talento, capacitación, administración de personal e indicadores de Recursos Humanos.

Principales responsabilidades
Coordinar los diferentes procesos del ciclo del colaborador, desde atracción e incorporación hasta desarrollo, permanencia y desvinculación.

Asegurar la correcta administración de la plantilla y acompañar a los líderes operativos en la planeación de sus necesidades de personal.

Gestionar y dar seguimiento a indicadores como headcount, rotación, ausentismo, cobertura y tiempo extra , generando información para la toma de decisiones.

Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales y aplicación de la Ley Federal del Trabajo .

Coordinar procesos disciplinarios, atención de situaciones laborales y acciones preventivas que permitan mantener relaciones de trabajo sanas.

Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo de acuerdo con las necesidades de la operación.

Participar en procesos de gestión de talento, desarrollo, desempeño y planes de sucesión.

Implementar iniciativas de cultura, comunicación y programas institucionales, asegurando su adopción en el centro de trabajo.

Participar en la planeación y seguimiento del presupuesto de personal y gastos relacionados con Recursos Humanos.

Preparar información y evidencias para auditorías internas, externas y de clientes, dando seguimiento a los hallazgos correspondientes.

Perfil que buscamos
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos,



Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia: mínimo 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferentemente dentro de entornos operativos, industriales, logísticos, manufactureros, agroindustriales o similares.

Buscamos experiencia comprobable en: Administración integral del ciclo del colaborador.

Manejo e interpretación de la Ley Federal del Trabajo .

Relaciones laborales y atención de situaciones con personal operativo.

Gestión de plantillas superiores a 200 colaboradores .

Reclutamiento y cobertura de posiciones operativas.

Capacitación y desarrollo de personal.

Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.

Manejo de Excel y herramientas para análisis y presentación de información.

Será valorada la experiencia en entornos con plantillas variables, personal temporal o incrementos estacionales de personal , así como exposición a procesos sindicales o contratos colectivos.

Competencias clave
Buscamos una persona con orientación a resultados, capacidad para establecer prioridades y resolver problemas , con buenas habilidades interpersonales y capacidad para desenvolverse en ambientes operativos dinámicos.

Es indispensable contar con habilidad para manejar conflictos, sostener conversaciones difíciles, influir en diferentes niveles de la organización y desarrollar equipos , manteniendo cercanía con las personas y firmeza en la aplicación de políticas y procesos.

Características de la posición
Posición 100% presencial .

Disponibilidad para trabajar directamente en un centro operativo.

Disponibilidad para viajar cuando la operación lo requiera.

Interacción constante con líderes operativos y personal de diferentes niveles.

Manejo de personal directo e indirecto.

Zona de trabajo: sur de Tamaulipas .

La empresa ofrece contratación directa, prestaciones y oportunidades de crecimiento profesional.

📌 Gerente de Recursos Humanos Experiencia en sector construcción (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México