Gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador en la organización, asegurando la atracción de talento adecuado, el cumplimiento normativo laboral, la administración eficiente de incidencias y el mantenimiento de un clima organizacional productivo y seguro que respalde la operación del negocio.
2. Responsabilidades Principales
- Reclutamiento y Selección: Ejecutar el proceso completo para vacantes operativas y administrativas, desde la definición de perfiles hasta la contratación y armado de expedientes.
- Inducción y Capacitación: Implementar programas de bienvenida y coordinar capacitaciones técnicas, de seguridad y productividad según las necesidades detectadas.
- Administración de Personal: Gestión de nómina, control de asistencia, puntualidad, vacaciones, incapacidades y cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
- Seguridad y Cumplimiento: Velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad e higiene; coordinar protocolos de emergencia e investigación de accidentes.
- Relaciones Laborales: Fomentar un clima positivo, atender conflictos internos, coordinar programas de bienestar y gestionar la relación con el personal.
- Mejora Continua y Reporteo: Elaborar KPIs de RH (rotación, ausentismo, horas extras) y proponer estrategias de optimización de la fuerza laboral.
- Apoyo Operativo: Presencia en piso de operaciones para detectar necesidades del personal en tiempo real y coordinar logística de turnos en temporadas altas.
3. Perfil del Candidato
- Formación Académica: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia: 2 a 3 años en posiciones similares, preferentemente en entornos operativos, retail o centros de distribución (CEDIS).
- Conocimientos Técnicos:
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normatividad de seguridad e higiene.
- Manejo de algún software de nómina y Excel avanzado para reporteo.
- Técnicas de entrevista por competencias.
4. Competencias
- Liderazgo y Empatía: Capacidad para gestionar personas y resolver conflictos de forma asertiva.
- Organización: Gestión de múltiples procesos administrativos y legales de forma simultánea.
- Sentido de Urgencia: Respuesta rápida ante necesidades de cobertura de personal operativo.
- Integridad y Ética: Manejo confidencial de información sensible del personal.
5. Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Tiempo de Cobertura: Tiempo promedio para llenar vacantes críticas.
- Índice de Rotación y Ausentismo: Control y reducción de bajas y faltas.
- Cumplimiento Legal: Cero multas o sanciones por incumplimiento de normatividad laboral o de seguridad.
- Efectividad de Capacitación: Evaluación del impacto de los cursos en la productividad.
6. Oferta Económica y Beneficios
- Sueldo: $20,000 mensual bruto
- Bono de Puntualidad: Despensa semanal.
- Prestaciones: Prestaciones de Ley desde el primer día.
- Equipo de trabajo: Uniforme de la empresa.
- Horario: Lunes a Sábado.
- Ubicación: Central de Abastos (Presencial).
Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000.00 al mes
Incentivos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Encargado de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Creatival s.a. De
📍 Ciudad de México
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