Buscamos a alguien que lleve procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, técnicas y operativas en proyectos de construcción, energía e infraestructura. El puesto también incluye el control documental de los nuevos ingresos, el seguimiento de altas y la inducción de quienes se integran al equipo.
Principales actividades
- Gestionar entre 10 y 15 vacantes simultáneas, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación.
- Definir estrategias de búsqueda y atraer talento por bolsas de trabajo, LinkedIn, búsqueda directa y fuentes especializadas.
- Realizar entrevistas de filtro y aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
- Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento puntual a sus decisiones.
- Validar documentación, integrar expedientes y dar seguimiento a las altas con Nómina y TI.
- Coordinar la inducción institucional de los nuevos colaboradores.
- Dar seguimiento a proveedores de reclutamiento y evaluación,
y reportar avances, riesgos e indicadores.
Perfil
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento y selección de posiciones corporativas y operativas, manejando varias vacantes al mismo tiempo con tiempos de cobertura. Es deseable experiencia en construcción, energía, infraestructura, ingeniería, Oil & Gas o servicios industriales.
Conocimientos:
- Reclutamiento de perfiles técnicos, operativos y administrativos
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- Documentación de ingreso, integración de expedientes y proceso de altas
- Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV/BUSCARX, controles y reportes)
- Conocimiento general de la LFT y del alta ante el IMSS
- Deseable: LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana y gestión de proveedores de reclutamiento
📌 Especialista de selección de personal (Ciudad de México)
🏢 Recsa
📍 Ciudad de México
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