Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Gerencia / Jefatura de Recursos Humanos

Ubicación: Planta Escobedo / Sitio de Manufactura

Objetivo del Puesto

Coordinar, ejecutar y dar seguimiento integral a los procesos de Recursos Humanos en un entorno de manufactura, asegurando una gestión optimizado del ciclo de vida completo del colaborador (desde atracción hasta desvinculación), con un enfoque sólido en KPIs, cumplimiento legal, eficiencia operativa y alineación a objetivos del negocio.

Responsabilidades Principales

1. Reclutamiento y Selección (RyS)

- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento operativo, técnico y administrativo.
- Gestión de vacantes sindicalizadas y no sindicalizadas.
- Seguimiento a requisiciones, entrevistas, evaluaciones y contratación.
- Control de indicadores de atracción de talento.

KPIs clave:

- Time to Fill
- Rotación temprana (0–90 días)
- % cobertura de plantilla
- Costo por contratación

2. Administración de Personal y Nómina

- Supervisar incidencias de nómina: altas, bajas, movimientos, tiempo extra, bonos, incapacidades y vacaciones.
- Validar prenómina y coordinar con proveedor interno/externo de nómina.
- Administración de expedientes físicos y digitales.
- Control de asistencia, turnos y rol de horarios (ambiente operativo).

KPIs clave:

- Errores de nómina
- Incidencias fuera de tiempo
- Ausentismo
- Tiempo de respuesta a aclaraciones

3. Capacitación y Desarrollo

- Detección de necesidades de capacitación (DNC) en planta.
- Coordinación de cursos técnicos, operativos, de seguridad y soft skills.
- Seguimiento a planes de capacitación obligatoria (STPS).
- Medición de efectividad de la capacitación.

KPIs clave:

- % cumplimiento plan anual de capacitación
- Horas de capacitación por empleado
- Evaluación de efectividad post-capacitación

4.



Relaciones Laborales (RL)

- Atención a colaboradores y manejo de conflictos laborales.
- Aplicación del reglamento interior de trabajo.
- Seguimiento a sanciones, actas administrativas y procesos disciplinarios.
- Coordinación con sindicato (si aplica).
- Prevención de riesgos laborales y clima organizacional.

KPIs principal:

- Rotación general y por área
- Casos disciplinarios
- Quejas laborales
- Índice de clima laboral

5. Cumplimiento Legal y Normativo

- Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Control documental para auditorías internas y externas.
- Cumplimiento de normas STPS aplicables (NOMs).
- Apoyo en inspecciones laborales.

6. Indicadores y Reporteo (People Analytics)

- Elaboración de reportes mensuales de KPIs de RH.
- Análisis de tendencias: rotación, ausentismo, headcount y costos.
- Propuestas de mejora continua basadas en datos.
- Seguimiento a objetivos del área alineados al negocio.

Perfil del PuestoEscolaridad

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia

- 3 a 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas de manufactura o plantas industriales.
- Experiencia directa en ambientes operativos y trato con personal sindicalizado.

Conocimientos Técnicos

- Reclutamiento operativo y administrativo.
- Nómina e incidencias.
- LFT y normatividad STPS.
- Indicadores de RH (KPIs).
- Excel intermedio–avanzado.
- Sistemas de RH / ERP (deseable).

Competencias Clave

- Enfoque a resultados y métricas.
- Organización y control.
- Comunicación efectiva con personal operativo y staff.
- Manejo de conflicto y negociación.
- Sentido de urgencia.
- Confidencialidad y ética profesional.

Indicadores de Éxito del Puesto

- Plantilla completa y estable.
- Nómina sin errores.
- Reducción de rotación y ausentismo.
- Cumplimiento legal y cero sanciones.
- Mejora continua en KPIs de RH.

📌 Coordinador de RRHH (Santiago de Querétaro)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Santiago de Querétaro