Responsable de garantizar la alineación estratégica de la gestión del Talento Humano con los objetivos de negocio y expansión a nivel nacional. Es el responsable absoluto de las políticas operativas (incluyendo el control de viáticos y movilidad en todo el país), el cumplimiento legal normativo, el control financiero del área y la precisión en la consolidación de la pre-nómina frente al departamento dispersor.
Responsabilidades principales: 1.Alineación estratégica de Talento Humano con los objetivos del negocio.
- Definición y gestión del presupuesto anual del área de Talento Humano.
- Alineación de objetivos y estrategias con la Gerencia de País.
- Diseño y actualización de la estructura organizacional, de acuerdo con las necesidades del negocio.
- Gestión y actualización de tabuladores salariales y estructuras de compensación.
- Diseño, implementación y seguimiento de políticas internas de Talento Humano.
- Gestión y análisis de indicadores estratégicos, incluyendo índice de rotación, costos operativos y ROI de Talento Humano.
- Seguimiento de métricas y resultados del área. 9.Control, revisión, autorización y consolidación de incidencias para el proceso de nómina. 10.Gestión y seguimiento de aprobaciones relacionadas con ajustes salariales.
- Envío y validación de incidencias con el área de Contabilidad para la ejecución del proceso de nómina.
- Planeación y proyección de Headcount para la apertura de nuevas oficinas y locaciones.
- Participación en la selección y autorización final de candidatos para las vacantes de la organización.
- Desarrollo de alianzas estratégicas con instituciones, bolsas de trabajo y otros medios de atracción de talento. 14.Diseño y seguimiento del plan anual de capacitación, enfocado en las necesidades estratégicas del negocio y temas fundamental de la industria.
- Diseño e implementación del plan de bienestar, orientado a fortalecer la experiencia y bienestar de los colaboradores.
Requisitos: -Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. (Deseable posgrado o diplomado en RRHH).
Experiencia: Mínimo 3 años en puestos similares o como generalista de RRHH.
Conocimientos Técnicos: Legislación laboral mexicana, Procesos de nómina y administración de personal, Reclutamiento, desarrollo organizacional y relaciones laborales y Manejo de plataformas de RRHH (CRMs, ERPs o sistemas internos).
📌 Generalista de Talento Humano (Cuajimalpa de Morelos)
🏢 Whappen
📍 Cuajimalpa de Morelos
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