Gerente de Desarrollo Humano

Zona de trabajo: Actual Parque Industrial, SJR, Qro.

Sueldo: $40,000 mensuales, pago semanal.

Prestaciones: Superiores a la ley.

Jornada: Lunes a viernes.

Horario: 8:00 a 18:00 horas.

Objetivo del puesto

Gestionar estratégicamente el capital humano para impulsar el éxito de la organización, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento clave. Fomentar una cultura organizacional positiva, basada en nuestros valores, que promueva el alto desempeño, el bienestar integral del colaborador y un ambiente laboral productivo y en cumplimiento con las normativas vigentes.

1.1.1 Administración de Personal y Compensaciones

· Atender y asesorar al personal de la empresa en asuntos relacionados con su ciclo de vida laboral, beneficios, y situaciones personales o de relaciones de trabajo.

· Gestionar y supervisar el proceso de nómina, asegurando el cálculo y pago correcto y oportuno de sueldos, salarios y prestaciones semanales, mensuales y anuales (Aguinaldo, Prima Vacacional, Caja de Ahorro, Fondo de Ahorro, PTU).

· Administrar y dar seguimiento a los pagos y obligaciones con IMSS, INFONAVIT y FONACOT.

· Coordinar el proceso de bajas de personal, por termino de contrato o despido y el seguimiento a demandas laborales.

· Gestionar los pagos mensuales a nivel gerencial.

· Analizar, proponer y dar seguimiento a los ajustes de sueldo y gestionar los cambios de departamento o posición.

1.1.2 Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales

· Supervisar la atención de auditorías o requerimientos por parte del IMSS, INFONAVIT, FONACOT y otras dependencias de gobierno.

· Asegurar la elaboración y control de la documentación solicitada por la STPS en materia de Condiciones Generales de Trabajo.

· Gestionar y dar seguimiento a todos los asuntos sindicales,



fomentando una relación de respeto y colaboración.

· Revisar, actualizar y negociar el Contrato Colectivo de Trabajo en conjunto con Dirección y el Comité Sindical y depositarlo ante la autoridad competente.

· Actualizar el Reglamento Interior de Trabajo y presentarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

· Elaborar y aplicar actas administrativas o sanciones conforme al reglamento.

· Coordinar las actividades para la presentación del Dictamen de IMSS y supervisar el cumplimiento de las informativas cuatrimestrales (ICSOE y SISUB).

1.1.3 Capacitación y Desarrollo Organizacional

· Liderar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) para estructurar el plan anual.

· Elaborar, presentar y gestionar los planes y programas de capacitación ante la STPS.

· Coordinar la logística y ejecución de todos los cursos y programas de capacitación y adiestramiento.

· Emitir y controlar las constancias de habilidades laborales (DC-3) para los colaboradores.

1.1.4 Cultura y Clima Organizacional

· Diseñar y coordinar los eventos de la empresa: sociales, deportivos, culturales, ecológicos, celebraciones y programas recreativos para fomentar la integración.

· Gestionar la aplicación y seguimiento de la NOM-035 para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial.

· Desarrollar, actualizar y mantener las descripciones de puesto en colaboración con los líderes de área,



así como el organigrama general de la empresa.

· Generar, implementar y difundir las políticas internas, asegurando su comprensión y cumplimiento.

· Funcionar como el principal canal de comunicación interna para difundir avisos generales, reuniones y otra información relevante.

1.1.5 Supervisión y Gestión Estratégica

· Inspeccionar y velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral.

· Supervisar la calidad y eficiencia del servicio general de transporte y del servicio de comedor para el personal.

· Supervisar los procesos de reclutamiento y selección en curso, asegurando la atracción del mejor talento.

· Generar reportes mensuales y análisis de indicadores de personal para la Dirección, facilitando la toma de decisiones estratégicas.

· Supervisar el correcto control de registros de obra y el envío de la información mensual requerida por clientes.

Requisitos:

- Licenciatura concluida y titulada en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.
- Conocimiento en reclutamiento, relaciones laborales, capacitación y administración de personal.
- Conocimiento en SIROC, REPSE, Informativas ICSOE y SISUB, Dictamen IMSS.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de NOI.
- Excel intermedio/avanzado.
- Disponibilidad para viajar.
- Liderazgo, negociación, comunicación efectiva y orientación a resultados.
- Sexo: Indistinto

Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes

Beneficios

- Caja de ahorro
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Desarrollo Humano (San Juan del Río)
🏢 Dyan Consulting
📍 San Juan del Río