BUSCO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Ciudad de México / Área Metropolitana

Lunes a Viernes (8:00 a 17:00 hrs) y Sábados (Medio día)

Sueldo Mensual: $18,000 MXN libres (pago quincenal)

Bono Variable Mensual por Resultados: ($4,700 MXN extras/mes) sujeto al cumplimiento de indicadores de desempeño en Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional.

Incentivos y Prestaciones:

Prestaciones de ley desde el primer día (IMSS, INFONAVIT, Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional).

Fondo/Caja de ahorro y vales de despensa.

Comedor corporativo/operativo.

Plan de desarrollo y capacitación continua.

Funciones Detalladas del Puesto

Reclutamiento y Atracción de Talento (Enfoque Operativo y Directivo)

Estrategia de Selección: Diseñar y coordinar los procesos de reclutamiento masivo para personal operativo (camaristas, recepcionistas, meseros, mantenimiento, seguridad) y puestos clave/mandos medios (chefs, supervisores, gerentes de área).

Planeación Estacional: Proyectar las necesidades de personal según las temporadas de alta y baja ocupación del sector hotelero para mitigar vacantes críticas.

Entrevistas por Competencias: Aplicar metodologías de selección basadas en competencias e inteligencia emocional para garantizar el ajuste cultural con el sector de hospitalidad.

Reducción del Costo de Contratación: Optimizar fuentes de reclutamiento digitales y presenciales para acelerar el tiempo de cobertura de vacantes.

Desarrollo Organizacional (D.O.) y Clima Laboral

Onboarding e Inducción: Implementar programas estructurados de bienvenida e integración para nuevos colaboradores, asegurando su rápida adaptación a los estándares de servicio.

Evaluación del Desempeño: Diseñar y dar seguimiento a evaluaciones periódicas de desempeño para medir la productividad del personal e identificar áreas de oportunidad.

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC):



Crear e impartir talleres y planes de formación continua en calidad de servicio, estándares de atención, liderazgo y resolución de conflictos.

Cultura y Retención: Diseñar programas de reconocimientos, planes de carrera y acciones específicas para elevar el clima organizacional y disminuir el índice de rotación voluntaria.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

Atención al Colaborador: Fungir como mediador en la resolución de conflictos internos entre colaboradores o jefaturas de departamento.

Normatividad y Contratación: Gestionar altas, bajas, renovaciones de contrato, desvinculaciones laborales y firmas de finiquitos respetando la Ley Federal del Trabajo.

Inspecciones y Seguridad: Garantizar el cumplimiento de las normativas de salud, seguridad e higiene en el trabajo aplicables al giro (STPS, NOM-035, etc.).

Administración de Personal e Incidencias

Pre-nómina e Incidencias: Supervisar el registro de asistencia, horarios rotativos, tiempo extra, incapacidades, permisos y vacaciones para la elaboración oportuna de la pre-nómina.

Manejo de Indicadores (KPIs): Reportar mensualmente a la Dirección General métricas de rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y cumplimiento del presupuesto asignado al área.

Requisitos del Perfil

Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carrera afín

Mínimo de 3 años como Gerente o Responsable de Recursos Humanos preferentemente en el sector hotelero, restaurantero, hospitalidad o empresas de servicios masivos.

Habilidades Desarrolladas

Liderazgo estratégico y visión de negocio.

Dominio de entrevistas por competencias.

Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.

Manejo de software de RRHH / HRIS y control de pre-nómina.

Alta empatía, comunicación asertiva y negociación.

Sueldo: $18,876.00 - $20,000.64 al mes

Beneficios

- Horarios flexibles

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 ReclutaBet
📍 Ciudad de México