En Scitum buscamos incorporar a nuestro equipo de Talento y Organización a un/a Especialista Jr.
de Desarrollo y Cultura, con interés y experiencia en Desarrollo Organizacional.
La posición participará en el diseño, implementación, seguimiento y mejora de iniciativas relacionadas con gestión del desempeño, talento, cultura organizacional, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador.
Buscamos un perfil que combine capacidad analítica con ejecución: alguien que pueda entender una necesidad, analizar información, estructurar una propuesta y llevarla a la práctica.
Principales responsabilidades Participar en el diseño, implementación y seguimiento de procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento.
Dar seguimiento a procesos de gestión del desempeño, objetivos, evaluaciones y acciones de desarrollo.
Participar en iniciativas de talento, desarrollo, liderazgo y sucesión.
Apoyar en el análisis de clima organizacional y experiencia del colaborador, identificando hallazgos y oportunidades de mejora.
Diseñar y ejecutar iniciativas de cultura organizacional, engagement y comunicación interna.
Participar en la evolución de procesos de onboarding y desarrollo del colaborador.
Analizar información, indicadores y bases de datos para generar reportes, conclusiones y propuestas.
Elaborar presentaciones, materiales, comunicaciones, lineamientos y documentación de procesos.
Dar seguimiento a diferentes proyectos e iniciativas del área, coordinándose con líderes y otras áreas de Talento y Organización.
Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas formas de hacer más eficientes nuestros procesos.
¿Qué buscamos?
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía,



Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia previa en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Cultura, People/Talent, HR Strategy o áreas relacionadas.
Experiencia participando en el diseño o mejora de procesos, herramientas, metodologías o iniciativas de talento.
Capacidad para analizar información, identificar patrones y convertir hallazgos en propuestas o acciones.
Buen manejo de Excel y comodidad trabajando con bases de datos e indicadores.
Excelente comunicación oral y escrita y capacidad para estructurar información y presentaciones.
Organización, seguimiento y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente.
Curiosidad, autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua.
Nos interesa especialmente encontrar a alguien que...
No se limite a ejecutar un proceso porque "así se hace", sino que tenga curiosidad por entender para qué se hace, qué nos dicen los resultados y cómo podríamos hacerlo mejor.
No es indispensable que tu posición actual se llame Desarrollo Organizacional.
Puedes venir de Talent, People, Cultura, HRBP u otra función relacionada.
Nos importa más la profundidad de tu experiencia y tu participación real en el análisis, diseño y mejora de soluciones de talento que el nombre de tu puesto.
Importante:



esta posición no está enfocada principalmente en Reclutamiento y Selección ni en Capacitación/DNC/Diseño Instruccional.
Buscamos experiencia o exposición directa a procesos de
Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento.
¿Qué ofrecemos?
Además de una compensación competitiva, prestaciones de ley y un paquete de prestaciones superiores a las de ley, esta posición ofrece la oportunidad de: Construir, no solo operar.
Participarás en proyectos que estamos creando o evolucionando desde cero, con espacio real para proponer, diseñar y mejorar.
Desarrollarte en la industria de ciberseguridad, un sector especializado, ágil y crítico para las organizaciones.
Tener exposición a distintos procesos de Desarrollo Organizacional.
No estarás limitado/a a una sola especialidad: podrás involucrarte en desempeño, talento, cultura, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador.
Trabajar con proyectos de alcance organizacional, información real de talento y retos que requieren análisis, no únicamente ejecución.
Aprender y asumir responsabilidad progresivamente.
Buscamos una posición Jr.
, por lo que no esperamos que llegues sabiendo todo; sí queremos darte espacio para aprender, apropiarte de proyectos y crecer con ellos.
Trabajar directamente con líderes y diferentes áreas del negocio, entendiendo cómo las decisiones de talento se conectan con las necesidades de la organización.
Modalidad: esquema híbrido.
Igualdad y no discriminación
En SCITUM no discriminamos.
En los procesos de reclutamiento está prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

📌 Especialista Jr. De Desarrollo Y Cultura / Desarrollo Organizacional (People & Culture) (Tijuana)
🏢 Scitum
📍 Tijuana