HRBP

Propósito del rol El HRBP (Socio de Negocio) es responsable de alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como un enlace entre la gestión y los empleados. Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, el HRBP desempeña un rol fundamental en la implementación de soluciones estratégicas, desarrollo del talento, gestión del cambio y mejora del clima organizacional.

· Modalidad: Presencial

· Ubicación: Proyectos (Obra)

Requisitos:

· Experiencia mínima de 4 años en puestos de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 como HRBP.

· Conocimiento avanzado en gestión del cambio, desarrollo organizacional y diseño de estrategias de talento.

· Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y manejo de conflictos.

· Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y trabajar bajo presión.

Funciones

· Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.

· Apoyar a la dirección en la gestión del cambio,



asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.

· Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.

· Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.

· Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.

Conocimiento sólido en:

· Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.

· Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).

· MBA o estudios de posgrado en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campos relacionados.

Sueldo: $10.00 - $11.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 HRBP (Monterrey)
🏢 GP VIVIENDA
📍 Monterrey