1. Funciones de Recursos HumanosReclutamiento y selección

- Publicar vacantes y dar seguimiento a candidatos.

- Realizar filtros iniciales y entrevistas.

- Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.

- Integrar expedientes del personal.

- Verificar referencias laborales cuando corresponda.

- Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores.

Ingreso y capacitación

- Realizar el proceso de inducción.

- Entregar reglamentos, políticas y procedimientos.

- Explicar funciones, horarios, responsabilidades y objetivos.

- Coordinar capacitaciones.

- Mantener registro de capacitaciones realizadas.

- Dar seguimiento al periodo de prueba de cada trabajador.

Control del personal

- Llevar control de asistencia, retardos, faltas, permisos y vacaciones.

- Mantener actualizados los expedientes.

- Dar seguimiento a incidencias laborales.

- Coordinar con el contador la información necesaria para nómina.

- Llevar control de altas, bajas y movimientos del personal.

- Supervisar el cumplimiento de políticas internas.

Evaluación de desempeño

- Establecer evaluaciones periódicas.

- Dar seguimiento a los KPI de cada puesto.

- Identificar personal con bajo desempeño.

- Coordinar planes de mejora.





- Documentar evaluaciones y resultados.

- Apoyar a los responsables de área en la retroalimentación al personal.

1. Auditoría de procesos

El responsable deberá verificar que cada departamento haga lo que está establecido en sus procedimientos.

Áreas a auditar

- Almacén

- Producción

- Logística

- Ventas

- Servicio técnico

- Compras

- Cobranza

- Administración

- Recursos Humanos

Actividades de auditoría

- Revisar que cada área tenga procesos definidos.

- Verificar que los trabajadores conozcan sus funciones.

- Revisar que los procedimientos se estén cumpliendo.

- Realizar revisiones aleatorias.

- Revisar documentación y registros.

- Comparar lo que debería hacerse vs. lo que realmente se hace.

- Detectar errores, omisiones y desviaciones.

- Documentar hallazgos.

- Determinar responsables de cada desviación.

- Establecer fechas compromiso para corregirlas.

- Dar seguimiento hasta su solución.

- Verificar que la corrección realmente se haya realizado.

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos / Auditor Procesos (La Reforma)
🏢 TECHNOJET
📍 La Reforma