¿Eres un reclutador estratégico que sabe diseñar procesos, medir resultados y contratar talento de alto impacto?
Buscamos un perfil senior que quiera construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento de la empresa, con enfoque en calidad, cultura y permanencia.Objetivo del puestoDiseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.Tendrás un rol clave en la reconstrucción de equipos estratégicos (principalmente comercial e ingeniería), liderando el ciclo completo: atraer → evaluar → contratar → inducir → medir → ajustar.Responsabilidades principalesReclutamiento y Selección EstratégicaDiseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT).
Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System).
Uso de IA para filtrado, segmentación y primer contacto con candidatos.Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo).
Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional).
Diseñar y ejecutar programa de onboarding.Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días.Desarrollo OrganizacionalImplementar iniciativas definidas por consultoría externa.Apoyo en clima organizacional y cultura.Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement).
Participación en iniciativas de desempeño y KPIs.Administración de PersonalControl de incidencias,



vacaciones y expedientes.Coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina.Conocimientos generales en relaciones laborales y LFT.Apoyo en procesos de desvinculación.Perfil que buscamosRequisitos indispensables:5+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real.Experiencia sólida manejando ATS.Uso de herramientas de IA en reclutamiento (deseble).
Experiencia reclutando perfiles exigentes (comercial B2B, técnicos, liderazgo).
Haber diseñado o mejorado procesos formales de selección.Capacidad estructurada para evaluar habilidades blandas y encaje cultural.Organización extrema y seguimiento por métricas.Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín.Conocimiento de LFT.Office intermedio, CRM y ERP.Deseable:Experiencia en sectores de energía, ingeniería o tecnología.Conocimiento en desarrollo organizacional.Cómo funciona el proceso de contrataciónNuestro objetivo es avanzar lo más rápido posible durante todo el proceso de contratación.
Hemos diseñado estos pasos para asegurarnos de que:a) podamos completar nuestra mejor evaluación de la mayor cantidad posible de candidatos calificados yb) el proceso sea optimizado y respetuoso de tu tiempo.
Paso 1: Envía tu solicitud en inglés.
Tu currículum/CV será revisado por un miembro del equipo de contratación.Paso 2: Completarás una entrevista en video de una sola vía, lo que permitirá que nuestros equipos interdisciplinarios conozcan más sobre tu experiencia (Mandatorio).
Paso 3: Envio de la one way video interview al cliente.Paso 4: Feedback del proceso.Paso 5: Proceso interno del cliente.

📌 Especialista En Atracción De Talento (Guadalajara)
🏢 CobaltoTalent
📍 Guadalajara