Condiciones del puesto

- Puesto administrativo con salidas a campo (ferias de empleo, reclutamiento en colonias y municipios cercanos)
- Alto volumen de contacto telefónico, WhatsApp y presencial con candidatos operativos
- Ritmo variable: picos de requisiciones en temporada alta y en apertura de nuevas líneas
- Coordinación diaria con jefes de área para entrevistas y vista realista del puesto
- Manejo de datos personales de candidatos bajo aviso de privacidad

Competencias conductuales fundamental

- Rigor en el filtro: no presenta finalistas que no cumplen el F-28 aunque haya presión por cubrir
- Objetividad: evalúa con la guía F-29 y registra evidencia, no impresiones
- Sentido de urgencia con método: mide días de cobertura y actúa antes de vencer el SLA
- Criterio digital: prueba, mide y ajusta anuncios y audiencias con datos, sin gastar pauta en lo que no convierte
- Empatía con el perfil operativo: comunica con claridad condiciones reales (calor, humedad, turnos, disciplina de limpieza)
- Persistencia y organización para dar seguimiento a cada candidato hasta su ingreso
- Honestidad comercial: no promete condiciones que no están autorizadas

Habilidades técnicas necesarias

- Reclutamiento operativo masivo y de puestos técnicos y administrativos
- Reclutamiento por redes sociales (nivel avanzado): Meta Ads (Facebook e Instagram) y LinkedIn Recruiter/Jobs; creación y operación de campañas de atracción con objetivo, presupuesto y medición
- Diseño de anuncios de reclutamiento con herramientas de IA generativa (imagen, video corto y copy),



respetando identidad de marca y la regla de no publicar compensación
- Segmentación geográfica asistida por IA: radios y colonias alrededor de la planta, horarios y dispositivos con mayor respuesta
- Perfilamiento de intereses y audiencias con IA para personal operativo, técnico y administrativo; audiencias similares y exclusiones
- Bolsas de trabajo tradicionales: Computrabajo, Indeed, OCC Mundial, bolsas municipales y de escuelas técnicas; sourcing activo en grupos de empleo
- Medición de embudo por fuente: costo por candidato, costo por contratación, conversión y tiempo de cobertura (K-REC-14 y 15)
- Entrevista por competencias con guía F-29, conducida en presencial con sesión grabada en Google Meet; manejo de grabación, descarga de transcripción en PDF y resguardo en Drive con acceso restringido
- Evaluación de candidatos contra el F-28 a partir de la transcripción, con matriz de calificación y apoyo de IA para el análisis (la decisión es humana)
- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas
- Validación de referencias y documentación (CURP, NSS, RFC, comprobantes)
- Cálculo y reporte de indicadores de cobertura, embudo y rotación temprana
- Excel intermedio, Google Forms/Sheets, Alpha (consulta de plantilla), Meta Business Suite, LinkedIn,



herramientas de IA generativa

Disciplina y cumplimiento esperado

- Ninguna vacante se publica sin requisición autorizada contra plantilla (F-50/F-51)
- Ningún anuncio con cifras de compensación sin autorización de Dirección General; todo creativo generado con IA se revisa antes de publicarse (marca, claims, datos personales)
- Toda pauta se ejecuta dentro del presupuesto autorizado por Dirección Operativa y se reporta cada semana con costo por candidato y por contratación
- Todo candidato finalista con F-29 completo y dictamen de la Jefatura de RRHH antes de presentarse
- Nivel de selección aplicado sin excepción: ningún operativo pasa a segunda entrevista innecesaria ni ningún mando medio o jefatura se contrata sin ella
- Ninguna entrevista se graba sin consentimiento firmado; durante la sesión no se toman notas, todo queda en la grabación; la transcripción se descarga el mismo día y la evaluación se cierra en dos días hábiles
- Grabaciones y transcripciones de no contratados se depuran en el plazo de retención definido (P-23); nunca se comparten fuera del expediente
- Registro diario de la bitácora de requisiciones: fecha de autorización, fuente, etapa, fecha de aceptación
- Entrevista de salida documentada en cada baja, sin excepción
- BPM y política de acceso a planta en toda visita de candidatos

ofrecemos 14,000 a 15,000 pesos libres por mes (pago semanal) prestaciones de ley caja de ahorro

Sueldo: $14,000.00 - $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Reclutamiento y Selección de Personal (Huentitán El Bajo)
🏢 PROCESADORA DE DULCES TIPICOS SA DE
📍 Huentitán El Bajo