coordinar y supervisar las funciones del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
funciones principales:
administración del personal
- supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
- garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- coordinar la gestión de nómina y ventajas.
desarrollo organizacional
- implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
- diseñar planes de carrera y sucesión.
- promover la cultura organizacional y el clima laboral.
planeación estratégica
- participar en la definición de estrategias de rrhh alineadas con los objetivos del negocio.
- analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad).
- proponer mejoras en procesos y políticas.
gestión del talento
- evaluar desempeño y diseñar planes de mejora.
- implementar estrategias de atracción y retención de talento.
requisitos:
- licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
- experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.
- conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
- habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
📌 Líder recursos humanos (Zumpango de Ocampo)
🏢 Chedraui
📍 Zumpango de Ocampo
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