Supervisor(a) de Atracción y Gestión de Talento
Plaza Carso, Ciudad de México

Modalidad: Presencial por proyecto / Temporal

¿Te apasiona la Atracción de Talento, el Desarrollo Organizacional y la innovación en Recursos Humanos?

En Grupo Sanborns buscamos un(a) Supervisor(a) de Atracción y Gestión de Talento que contribuya al fortalecimiento y transformación de nuestros procesos de Capital Humano, participando en proyectos estratégicos de reclutamiento, evaluación de talento, desempeño, automatización y analítica de RH.

Buscamos personas con experiencia en el sector retail, visión estratégica, pensamiento analítico y capacidad para impulsar iniciativas que generen valor al negocio mediante una gestión integral del talento.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección de posiciones staff, especializadas, mandos medios y gerenciales. Implementación de estrategias de atracción de talento para posiciones clave y de difícil cobertura. Gestión y seguimiento de procesos de evaluación de talento, potencial y desempeño. Administración de baterías psicométricas, herramientas de evaluación y metodologías de identificación de talento. Participación en proyectos de Desarrollo Organizacional, sucesión, movilidad interna y planes de desarrollo. Configuración y administración de herramientas como Nine Box y modelos de evaluación de potencial. Generación, análisis e interpretación de indicadores de Capital Humano para la toma de decisiones. Manejo de bases de datos y elaboración de reportes ejecutivos. Desarrollo de dashboards e indicadores utilizando Excel, Power BI u otras herramientas de visualización. Participación en proyectos de automatización e Inteligencia Artificial aplicados a Recursos Humanos. Colaboración en iniciativas de transformación digital y mejora continua de procesos de talento.



Participación en proyectos relacionados con Oracle HCM y tecnologías de Capital Humano.
Requisitos
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento, Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento. Experiencia reclutando posiciones staff, especializadas, gerenciales y corporativas. Experiencia en empresas retail, consumo, servicios u organizaciones con operación nacional. Participación en proyectos de evaluación de talento, desempeño, desarrollo organizacional o gestión del talento. Experiencia gestionando indicadores y análisis de información de RH. Deseable experiencia coordinando equipos o proyectos de reclutamiento.
Conocimientos

Reclutamiento por competencias. Evaluaciones psicométricas y baterías de talento. Evaluación de desempeño y potencial. Nine Box y gestión de talento. Desarrollo Organizacional. People Analytics. Excel avanzado. Manejo de bases de datos. Elaboración de dashboards. Inteligencia Artificial aplicada a RH (Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude).

Deseable
Oracle HCM.
Power BI.
Power Automate.
Automatización de procesos.
Herramientas ATS.
Gestión de proyectos de transformación digital.

Competencias

Pensamiento estratégico y analítico. Innovación y mejora continua. Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Liderazgo e influencia. Planeación y organización. Gestión del cambio. Trabajo participativo. Adaptabilidad tecnológica.

Te ofrecemos

Sueldo competitivo.

Prestaciones superiores a las de ley. Contratación directa. Participación en proyectos de transformación digital, automatización e Inteligencia Artificial. Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento gerencial, evaluación de talento, desarrollo organizacional y te interesa formar parte de proyectos de transformación e innovación en Recursos Humanos, ¡postúlate!

📌 Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo Organizaional (Miguel Hidalgo)
🏢 Importante empresa
📍 Miguel Hidalgo