Empresa confidencial | Zona sur de Tamaulipas

Empresa del sector productivo busca incorporar a un(a)

Coordinador(a) de Recursos Humanos

para liderar la gestión integral de personas en uno de sus centros de trabajo. La posición requiere un perfil generalista, cercano a la operación, con capacidad para gestionar simultáneamente procesos de relaciones laborales, atracción y desarrollo de talento, capacitación, administración de personal e indicadores de Recursos Humanos.

Principales responsabilidades Coordinar los diferentes procesos del ciclo del colaborador, desde atracción e incorporación hasta desarrollo, permanencia y desvinculación. Asegurar la correcta administración de la plantilla y acompañar a los líderes operativos en la planeación de sus necesidades de personal. Gestionar y dar seguimiento a indicadores como

headcount, rotación, ausentismo, cobertura y tiempo extra

, generando información para la toma de decisiones. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de

relaciones laborales y aplicación de la Ley Federal del Trabajo

. Coordinar procesos disciplinarios, atención de situaciones laborales y acciones preventivas que permitan mantener relaciones de trabajo sanas. Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo de acuerdo con las necesidades de la operación. Participar en procesos de gestión de talento, desarrollo, desempeño y planes de sucesión. Implementar iniciativas de cultura, comunicación y programas institucionales, asegurando su adopción en el centro de trabajo. Participar en la planeación y seguimiento del presupuesto de personal y gastos relacionados con Recursos Humanos. Preparar información y evidencias para auditorías internas, externas y de clientes, dando seguimiento a los hallazgos correspondientes.

Perfil que buscamos Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos,



Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia:

mínimo 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferentemente dentro de entornos operativos, industriales, logísticos, manufactureros, agroindustriales o similares. Buscamos experiencia comprobable en: Administración integral del ciclo del colaborador. Manejo e interpretación de la

Ley Federal del Trabajo

. Relaciones laborales y atención de situaciones con personal operativo. Gestión de plantillas superiores a

200 colaboradores

. Reclutamiento y cobertura de posiciones operativas. Capacitación y desarrollo de personal. Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos. Manejo de Excel y herramientas para análisis y presentación de información.

Será valorada la experiencia en entornos con

plantillas variables, personal temporal o incrementos estacionales de personal

, así como exposición a procesos sindicales o contratos colectivos.

Competencias clave Buscamos una persona con

orientación a resultados, capacidad para establecer prioridades y resolver problemas

, con buenas habilidades interpersonales y capacidad para desenvolverse en ambientes operativos dinámicos. Es indispensable contar con habilidad para

manejar conflictos, sostener conversaciones difíciles, influir en diferentes niveles de la organización y desarrollar equipos

, manteniendo cercanía con las personas y firmeza en la aplicación de políticas y procesos.

Características de la posición Posición

100% presencial

. Disponibilidad para trabajar directamente en un centro operativo. Disponibilidad para viajar cuando la operación lo requiera. Interacción constante con líderes operativos y personal de diferentes niveles. Manejo de personal directo e indirecto. Zona de trabajo:

sur de Tamaulipas

.

La empresa ofrece contratación directa, prestaciones y oportunidades de crecimiento profesional.

📌 Jefe de recursos humanos (Ciudad Victoria)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad Victoria