Ubicación: Bosques de las Lomas, zona Parque Duraznos, CDMXModalidad: 100% presencialReporta a: Dirección de Recursos HumanosBuscamos un/a Gerente de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Comunicación Interna con experiencia sólida en gestión y desarrollo del talento, capaz de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan las competencias, desempeño, desarrollo y compromiso de los colaboradores.La posición tendrá participación clave en la construcción y consolidación de los procesos de Desarrollo Organizacional de una empresa de aproximadamente 150 colaboradores.Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad analítica y alto nivel de ejecución, que pueda diseñar metodologías y programas, pero también involucrarse directamente en su implementación, seguimiento y medición.Principales responsabilidadesDesarrollo OrganizacionalDiseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias y programas de Desarrollo Organizacional.Asesorar a las diferentes áreas en temas relacionados con gestión y desarrollo del talento.Coordinar diagnósticos organizacionales y convertir sus resultados en planes de acción.Gestionar y actualizar perfiles y descripciones de puesto.Coordinar procesos de evaluación de desempeño, evaluación 360° y clima organizacional.Diseñar y dar seguimiento a planes individuales de desarrollo.Implementar programas de vida y carrera, sucesión y desarrollo de talento clave.Realizar y mantener actualizado el mapeo y matriz de talento de la organización.Identificar talento de alto potencial y posiciones críticas.Coordinar programas de coaching organizacional.Desarrollar programas de sucesión y segundos al mando.Generar indicadores y reportes que permitan medir el avance e impacto de los programas implementados.Capacitación y DesarrolloCoordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).




Diseñar y administrar el plan anual de capacitación.Desarrollar programas de formación de acuerdo con las necesidades de la organización.Diseñar y actualizar materiales de capacitación, presentaciones, manuales, guías y contenidos digitales.Coordinar facilitadores internos y externos.Impartir cursos, talleres y sesiones de capacitación cuando sea necesario.Coordinar la logística y ejecución de los programas de formación.Impulsar nuevas herramientas y formatos de aprendizaje y capacitación digital.Medir la efectividad e impacto de los programas de capacitación.Administrar proveedores y recursos relacionados con capacitación.Dar seguimiento a registros y obligaciones de capacitación ante STPS y SIRCE cuando corresponda.Comunicación InternaDiseñar y coordinar estrategias y programas de comunicación interna.Desarrollar campañas relacionadas con cultura, valores, incentivos, capacitación y proyectos organizacionales.Administrar y dar seguimiento a canales internos y plataformas institucionales.Coordinar calendarios y contenidos de comunicación.Apoyar la comunicación de nuevas políticas, proyectos, cambios e iniciativas organizacionales.Medir el alcance y efectividad de las campañas internas.Gestionar y difundir convenios y beneficios para los colaboradores.Perfil requeridoLicenciatura concluida y titulada en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales,



Desarrollo Organizacional o carrera afín.Deseable maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento.Mínimo 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación y/o Gestión del Talento.Experiencia comprobable implementando y dando seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional.Experiencia en varios de los siguientes procesos:DNC y planes de capacitación.Evaluación de desempeño.Evaluación 360°.
Clima organizacional.Matriz y mapeo de talento.Planes de desarrollo.Planes de carrera y sucesión.Coaching organizacional.Comunicación interna.Experiencia utilizando indicadores e información para la toma de decisiones.Excel intermedio-avanzado.PowerPoint avanzado.Manejo de Microsoft Office / Microsoft 365.Experiencia con plataformas de capacitación, encuestas o evaluación de talento.Conocimiento de SIRCE deseable.Inglés B2 deseable.CompetenciasBuscamos una persona con excelente capacidad de análisis, liderazgo e influencia, comunicación ejecutiva, facilidad para presentar frente a grupos, organización, iniciativa, orientación a resultados y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente.Será especialmente importante contar con la capacidad para transformar diagnósticos, evaluaciones e información en planes de acción concretos y medibles.Sobre la posiciónLa posición reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos y tendrá participación cercana en la construcción y profesionalización de los procesos de talento de la organización.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Desarrollo Y Capacitación (Xico)
🏢 WB Talento
📍 Xico