En
Scitum
buscamos incorporar a nuestro equipo de Talento y Organización a un/a
Especialista Jr. de Desarrollo y Cultura
, con interés y experiencia en Desarrollo Organizacional.
La posición participará en el diseño, implementación, seguimiento y mejora de iniciativas relacionadas con
gestión del desempeño, talento, cultura organizacional, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador
.
Buscamos un perfil que combine capacidad analítica con ejecución: alguien que pueda entender una necesidad, analizar información, estructurar una propuesta y llevarla a la práctica.
Principales responsabilidades
Participar en el diseño, implementación y seguimiento de procesos de
Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento
.
Dar seguimiento a procesos de
gestión del desempeño
, objetivos, evaluaciones y acciones de desarrollo.
Participar en iniciativas de
talento, desarrollo, liderazgo y sucesión
.
Apoyar en el análisis de
clima organizacional y experiencia del colaborador
, identificando hallazgos y oportunidades de mejora.
Diseñar y ejecutar iniciativas de
cultura organizacional, engagement y comunicación interna
.
Participar en la evolución de procesos de
onboarding y desarrollo del colaborador
.
Analizar información, indicadores y bases de datos para generar reportes, conclusiones y propuestas.
Elaborar presentaciones, materiales, comunicaciones, lineamientos y documentación de procesos.
Dar seguimiento a diferentes proyectos e iniciativas del área, coordinándose con líderes y otras áreas de Talento y Organización.
Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas formas de hacer más eficientes nuestros procesos.
¿Qué buscamos?
Licenciatura en
Psicología, Administración, Pedagogía,



Recursos Humanos
o carrera afín.
Experiencia previa en
Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Cultura, People/Talent, HR Strategy o áreas relacionadas
.
Experiencia participando en el
diseño o mejora de procesos, herramientas, metodologías o iniciativas de talento
.
Capacidad para
analizar información, identificar patrones y convertir hallazgos en propuestas o acciones
.
Buen manejo de
Excel
y comodidad trabajando con bases de datos e indicadores.
Excelente
comunicación oral y escrita
y capacidad para estructurar información y presentaciones.
Organización, seguimiento y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente.
Curiosidad, autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua.
Nos interesa especialmente encontrar a alguien que...
No se limite a ejecutar un proceso porque "así se hace", sino que tenga curiosidad por entender
para qué se hace, qué nos dicen los resultados y cómo podríamos hacerlo mejor
.
No es indispensable que tu posición actual se llame Desarrollo Organizacional. Puedes venir de Talent, People, Cultura, HRBP u otra función relacionada.
Nos importa más la profundidad de tu experiencia y tu participación real en el análisis, diseño y mejora de soluciones de talento que el nombre de tu puesto.
Importante:




esta posición no está enfocada principalmente en Reclutamiento y Selección ni en Capacitación/DNC/Diseño Instruccional. Buscamos experiencia o exposición directa a procesos de
Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento
.
¿Qué ofrecemos?
Además de una
compensación competitiva
, prestaciones de ley y un
paquete de prestaciones superiores a las de ley
, esta posición ofrece la posibilidad de:
Construir, no solo operar.
Participarás en proyectos que estamos creando o evolucionando desde cero, con espacio real para proponer, diseñar y mejorar.
Desarrollarte en la industria de ciberseguridad
, un sector especializado, dinámico y crítico para las organizaciones.
Tener exposición a distintos procesos de Desarrollo Organizacional.
No estarás limitado/a a una sola especialidad: podrás involucrarte en desempeño, talento, cultura, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador.
Trabajar con proyectos de alcance organizacional
, información real de talento y retos que requieren análisis, no únicamente ejecución.
Aprender y asumir responsabilidad progresivamente.
Buscamos una posición Jr., por lo que no esperamos que llegues sabiendo todo; sí queremos darte espacio para aprender, apropiarte de proyectos y crecer con ellos.
Trabajar directamente con líderes y diferentes áreas del negocio
, entendiendo cómo las decisiones de talento se conectan con las necesidades de la organización.
Modalidad:
esquema híbrido.
Igualdad y no discriminación
En SCITUM no discriminamos. En los procesos de reclutamiento está prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

📌 Especialista Jr. De Desarrollo Y Cultura / Desarrollo Organizacional (People & Culture) (Xico)
🏢 Scitum
📍 Xico