Nuestro cliente busca un Senior Recruiter experimentado para unirse a su equipo global de adquisición de talento, operando de manera totalmente remota. Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar talento excepcional que impulse la innovación y el crecimiento de la empresa. Como Senior Recruiter, actuarás como un socio clave para los líderes de negocio, comprendiendo sus necesidades y desarrollando estrategias de reclutamiento personalizadas. Serás responsable de gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, asegurando una experiencia de candidato de primer nivel y contribuyendo a construir equipos diversos y de alto rendimiento. Buscamos a alguien con una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades de sourcing excepcionales y una pasión por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades adecuadas, todo ello desde un entorno de trabajo remoto.

Liderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.

Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.

Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.

Realizar entrevistas conductuales, evaluaciones y coordinar procesos de selección.

Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.

Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.

Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.

Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.

Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.

Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un entorno 100% remoto .

Liderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.

Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.

Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.

Realizar entrevistas conductuales, evaluaciones y coordinar procesos de selección.

Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.

Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.





Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.

Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.

Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.

Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un entorno 100% remoto .

Salario base competitivo y esquema de bonos anuales .

La libertad y flexibilidad de un rol totalmente remoto .

Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.

Acceso a herramientas y tecnologías de reclutamiento de última generación.

Participación en un equipo global dinámico y colaborativo.

Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de primer nivel, está buscando un/a Recruiter Corporativo Senior para unirse a su equipo remoto y dar servicio a una cartera de clientes de renombre. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas posiciones dentro de las organizaciones de nuestros clientes, asegurando la atracción y selección del mejor talento del mercado. Este rol es ideal para un profesional con experiencia en reclutamiento corporativo, excelentes habilidades de gestión de relaciones y un fuerte entendimiento de las necesidades del negocio. Trabajarás de forma autónoma, contribuyendo al éxito de nuestros clientes a nivel nacional, dentro de un entorno completamente remoto .

Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una variedad de roles corporativos, incluyendo áreas como Marketing, Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos.

Desarrollar estrategias de búsqueda efectivas para identificar y atraer talento pasivo y activo.

Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y referencias para asegurar la calidad de los candidatos.

Actuar como un socio estratégico para los gerentes de contratación, proporcionando información valiosa sobre el mercado laboral y asesorando sobre las mejores prácticas.

Mantener una comunicación fluida y transparente con los candidatos y los stakeholders internos de los clientes.

Gestionar la oferta y negociación de empleo,



asegurando una experiencia positiva para el candidato.

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o área afín.

Mínimo de 4 años de experiencia en reclutamiento corporativo o en consultoría de selección, con experiencia en roles multifuncionales.

Experiencia demostrada en el uso de ATS y herramientas de sourcing online.

Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.

Capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma productivo en un entorno de trabajo remoto .

Compromiso con la calidad, la ética competente y la experiencia del candidato.

Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una variedad de roles corporativos, incluyendo áreas como Marketing, Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos.

Desarrollar estrategias de búsqueda efectivas para identificar y atraer talento pasivo y activo.

Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y referencias para asegurar la calidad de los candidatos.

Actuar como un socio estratégico para los gerentes de contratación, proporcionando información valiosa sobre el mercado laboral y asesorando sobre las mejores prácticas.

Mantener una comunicación fluida y transparente con los candidatos y los stakeholders internos de los clientes.

Gestionar la oferta y negociación de empleo, asegurando una experiencia positiva para el candidato.

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o área afín.

Mínimo de 4 años de experiencia en reclutamiento corporativo o en consultoría de selección, con experiencia en roles multifuncionales.

Experiencia demostrada en el uso de ATS y herramientas de sourcing online.

Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.

Capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma eficiente en un entorno de trabajo remoto .

Compromiso con la calidad, la ética profesional y la experiencia del candidato.

Remuneración competitiva y un atractivo programa de bonos por éxito en la contratación.

Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar con una conexión a internet fiable ( totalmente remoto ).

Acceso a plataformas de desarrollo profesional y certificaciones relevantes.

Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con un equipo de profesionales experimentados.

Participación en proyectos desafiantes con clientes de diversas industrias.

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📌 Fbs Recruiter (High Volume Operations) (Centro-Norte)
🏢 Capgemini
📍 Centro-Norte