Consultor Senior de Gestión de Cambios Organizacionales Nuestro cliente busca un Consultor Senior de Gestión de Cambios Organizacionales altamente experimentado y empático para unirse a su equipo de forma remota, con posible vinculación a Acapulco, Guerrero . Esta posición es vital para ayudar a las organizaciones a navegar y gestionar eficazmente las transiciones, asegurando la adopción exitosa de nuevas estrategias, tecnologías o estructuras. Serás responsable de diseñar e implementar planes de gestión de cambios, comunicarte con los stakeholders a todos los niveles y mitigar la resistencia. Si tienes una sólida trayectoria en liderar iniciativas de cambio y disfrutas fomentando la adaptabilidad y el compromiso en entornos organizacionales, esta oportunidad remota es perfecta para ti. Fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y con un fuerte énfasis en el desarrollo profesional.
Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio organizacional .
Evaluar el impacto del cambio, identificar a los stakeholders clave y desarrollar planes de comunicación.
Facilitar talleres y sesiones de capacitación para preparar a los empleados para las transiciones.
Desarrollar y ejecutar planes de mitigación de riesgos y resistencia al cambio.
Medir la efectividad de las intervenciones de cambio y ajustar las estrategias según sea necesario.
Colaborar estrechamente con los líderes del proyecto y la alta dirección para asegurar la alineación y el éxito del cambio.
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
Mínimo de 5 años de experiencia en gestión del cambio ,



desarrollo organizacional o consultoría de RRHH.
Experiencia demostrada en el diseño e implementación de planes de cambio para proyectos complejos.
Sólidas habilidades en comunicación, influencia, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples iniciativas y mantener la confidencialidad.
Familiaridad con marcos de gestión del cambio como ADKAR o Kotter.
Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Consultor Senior de Gestión de Cambios Organizacionales altamente experimentado y empático para unirse a su equipo de forma remota, con posible vinculación a Acapulco, Guerrero . Esta posición es vital para ayudar a las organizaciones a navegar y gestionar eficazmente las transiciones, asegurando la adopción exitosa de nuevas estrategias, tecnologías o estructuras. Serás responsable de diseñar e implementar planes de gestión de cambios, comunicarte con los stakeholders a todos los niveles y mitigar la resistencia. Si tienes una sólida trayectoria en liderar iniciativas de cambio y disfrutas fomentando la adaptabilidad y el compromiso en entornos organizacionales, esta oportunidad remota es perfecta para ti. Fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo,



innovador y con un resistente énfasis en el desarrollo profesional.
Responsabilidades Clave Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio organizacional .
Evaluar el impacto del cambio, identificar a los stakeholders clave y desarrollar planes de comunicación.
Facilitar talleres y sesiones de capacitación para preparar a los empleados para las transiciones.
Desarrollar y ejecutar planes de mitigación de riesgos y resistencia al cambio.
Medir la efectividad de las intervenciones de cambio y ajustar las estrategias según sea necesario.
Colaborar estrechamente con los líderes del proyecto y la alta dirección para asegurar la alineación y el éxito del cambio.
Requisitos Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
Mínimo de 5 años de experiencia en gestión del cambio , desarrollo organizacional o consultoría de RRHH.
Experiencia demostrada en el diseño e implementación de planos de cambio para proyectos complejos.
Sólidas habilidades en comunicación, influencia, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples iniciativas y mantener la confidencialidad.
Familiaridad con marcos de gestión del cambio como ADKAR o Kotter.
Beneficios Salario competitivo y potencial de bonificaciones por desempeño.
Oportunidad de trabajo 100% remoto.
Programas de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
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