Acerca del Puesto Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.
Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Responsabilidades Clave Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.




Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
Requisitos Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.




Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.
Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.
Beneficios Salario competitivo más bonos por desempeño y objetivos alcanzados.
Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro.
Oportunidades de crecimiento profesional y capacitación continua.
Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento.
Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial.
Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.
Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.
Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.
Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.
Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo
Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total.
Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento.
Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil.
Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento.
Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño .
La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto .
Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento.
Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física.

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