Losifra, empresa líder nacional en fabricación de tarimas y embalajes, busca nuevo talento como Coordinador de Atracción y Desarrollo del Personal.Objetivo General:Asegurar la planificación, ejecución y seguimiento de las estrategias de capacitación, desarrollo y atracción de talento, alineadas a las metas organizacionales, para fortalecer las competencias del personal, impulsar su crecimiento profesional y optimizar la eficiencia operativa del área de CapitalHumano, generando valor sostenible a la organización.Responsabilidades:1.
Cumplimiento contractual: Garantizar el cumplimiento del marco legal en materia contractual para el personal con contrato por tiempo indeterminado y determinado, asegurando la correcta gestión de evaluaciones, renovaciones y condiciones laborales conforme a la normatividad vigente.2.
Aplicación del RIT y LFT: Asegurar la correcta aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo, promoviendo un entorno laboral regulado y alineado con las políticas y valores de la organización.3.
Desarrollo de Necesidades de Capacitación (DNC) : Dirigir y validar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, así como su integración y registro al plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo continuo del personal.4.
Inducción y onboarding: Supervisar la correcta implementación de los programas de inducción y seguimiento al personal de actual ingreso, garantizando su integración adecuada a la cultura y procesos de la empresa.5.
Capacitación: Planificar y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y de las capacitaciones extraordinarias, garantizando su alineación con el Sistema de Gestión Integral, la legislación vigente, incluyendo los requisitos establecidos por la STPS en materia de capacitación y adiestramiento, así como con las necesidades estratégicas de la organización.6.
Reclutamiento y selección: Supervisar los procesos de reclutamiento y selección del personal,



asegurando el cumplimiento de los perfiles y requisitos establecidos, la validación de la documentación y la cobertura oportuna de vacantes conforme a los plazos definidos.7.
Comunicación y clima laboral: Ejecutar los procesos de comunicación interna y las iniciativas de clima laboral en su planta asignada, implementandocampañas, mensajes y acciones conforme a los lineamientos institucionales, y asegurando su correcta difusión, seguimiento y alineación con la estrategia organizacional.8.
Resolución de conflictos laborales: Coordinar los procesos de mediación y resolución de conflictos laborales, promoviendo relaciones laborales sanas y un clima organizacional positivo.9.
Auditorías: Monitorear, atender y dar seguimiento al cierre de auditorías internas y externas en materia de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de los requisitos normativos y organizacionales.Requisitos:Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.Mínimo 5 años de experiencia,Gestión de indicadores de desempeño como rotación de personal, ausentismo y cumplimiento de objetivos del área.O Gestión de personal de contrato por tiempo indeterminado y determinado, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT)o Diseño y ejecución de programas de capacitacióno Gestión de procesos de selección y reclutamiento, con experiencia en ferias de empleo y adquisición de talentoo Experiencia en la identificación de necesidades de capacitación (DNC) y en la implementación de planes de formacióno Creación e implementación de programas de inducción para nuevos empleadoso Auditorías internas y externas relacionadas con capital humano,



así como en la preparación para auditorías laboraleso Capacidad para elaborar manuales, políticas y procedimientos relacionados con la gestión de personalo Gestión y supervisión de personal a cargo.Conocimientos en:o Conocimiento Legal y Cumplimiento Normativoo Evaluación del desempeño y retroalimentación.O Detección de necesidades de capacitacióno Certificaciones laboraleso Teoría del Aprendizajeo Evaluación de Competenciaso Gestión del Talentoo Diseño Instruccionalo Evaluación de Necesidades de Capacitacióno Creación de Materiales didácticoso Gestión de Competenciaso Indicadores de RendimientoOferta y Compensación:Lugar de trabajo: Parque Industrial Innovación.Sueldo ofertado mensual bruto: $20,000 a $21,****** según experiencia.Prestaciones superiores a las de la ley: Fondo de ahorro 5%, vales de despensa, prima vacacional del 60%, 12 días de vacaciones al 1er año con días adicionales a los de ley a partir del 2do año, 16 días de aguinaldo que incrementan cada año en base a la antigüedad, premio de puntualidad 4% y premio de asistencia 4%.
Jornada: Lunes a viernes y sábado de guardia cada 15 días.Habilidades Blandas:Actitud de servicio, Trabajo en equipo, Comunicación efectiva, Enfoque a resultados, Solución de problemas, Planeación y organización, Gestión del conflicto, Gestión del tiempo .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura6 años de experienciaEdad: entre 28 y 50 añosConocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Comunicación, Gestión de equipos, Resolución de problemas, Administracion de recursos humanos, Capacitación, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Relaciones laboralesLicencias de conducir: APalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion

📌 Coordinador De Atracción Y Desarrollo Del Personal (Tequisquiapan)
🏢 Losifra
📍 Tequisquiapan