CompromisoAbout The RoleRequisitos del PerfilFormación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afínExperiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendenciasCompetencias clavePensamiento criticoOrientación a resultadosComunicación efectivaIniciativaCompromisoConocimiento del negocio del TRANSPORTEFunciones principalesLiderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación,



evaluación del desempeño y planes de sucesión.Participación y seguimiento en procesos de auditoría.About The CompanyEmpresa del ramo del transporte de carga especializada y logística automotriz.Key ResponsibilitiesLiderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral fiable y la resolución oportuna de conflictos.Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.Participación y seguimiento en procesos de auditoría.Required QualificationsFormación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afínExperiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendenciasNice-to-HavePensamiento criticoOrientación a resultadosComunicación efectivaIniciativaCompromisoConocimiento del negocio del TRANSPORTE#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Recursos Humanos (Matehuala)
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