Responsabilidades
1 Gestión de expedientes Administrar y mantener actualizados los archivos físicos y digitales del personal.
2 Reportes de personal Elaborar informes periódicos sobre incidencias, asistencias, permisos y ausencias.
3 Procesos administrativos Apoyar en trámites de altas, bajas y modificaciones en sistemas internos de RRHH.
4 Análisis de información Interpretar datos de personal para detectar tendencias y apoyar la toma de decisiones.
5 Atención a colaboradores Resolver consultas relacionadas con documentación, constancias y procesos administrativos.
6 Onboarding Colaborar en la inducción de nuevos ingresos, asegurando una integración adecuada.
7 Comunicación interna Redactar constancias, cartas y comunicados relacionados con la gestión de personal.
8 Optimización de procesos Proponer mejoras en la administración de registros y en la eficiencia de los sistemas de RRHH.
Requisitos
1 Formación académica Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
2 Competencias digitales Manejo de paquetería de oficina Word, Excel,



PowerPoint y sistemas de gestión de personal.
3 Organización Capacidad para estructurar información y mantener orden en registros.
4 Atención al detalle Precisión en la elaboración de reportes y control de expedientes.
5 Comunicación efectiva Redacción clara y trato cordial en la interacción con colaboradores.
6 Confidencialidad Manejo responsable de datos personales y laborales.
7 Análisis básico Habilidad para interpretar información y detectar patrones relevantes.
8 Trabajo en equipo Actitud colaborativa y disposición para apoyar a distintas áreas.
9 Responsabilidad Cumplimiento en la entrega de reportes y trámites dentro de plazos establecidos.

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