Buscamos un Especialista de Relaciones Laborales con experiencia en la gestión de relaciones laborales, administración de conflictos y cumplimiento de la normatividad vigente, responsable de garantizar un ambiente laboral sólido, fortalecer las relaciones entre empresa y colaboradores, y prevenir contingencias laborales.
La posición tendrá un papel clave en la atención de personal operativo y administrativo, así como en la implementación de estrategias que contribuyan a la estabilidad laboral y continuidad de la operación.
Principales responsabilidades
Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales del personal operativo y administrativo.
Atender y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas y apegadas a la legislación vigente.
Brindar asesoría a líderes operativos en temas de relaciones laborales, medidas disciplinarias y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
Coordinar procesos de desvinculación laboral, incluyendo negociaciones, convenios y cálculo de finiquitos.
Atender citatorios y procedimientos ante los Centros de Conciliación Laboral, en coordinación con el área jurídica.
Dar seguimiento a demandas y contingencias laborales.
Participar en la gestión de relaciones sindicales y seguimiento de acuerdos colectivos.
Supervisar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Implementar estrategias para reducir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales.
Realizar investigaciones internas relacionadas con incidencias, quejas y posibles incumplimientos laborales.
Elaborar reportes e indicadores de relaciones laborales.
Mantener comunicación constante con las áreas de Operaciones, Recursos Humanos y Jurídico.




Participar en auditorías laborales y procesos de cumplimiento normativo.
Requisitos
Licenciatura concluida en Psicología, Relaciones Industriales o afín
Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Relaciones Laborales.
Experiencia deseable en empresas de transporte, logística o con plantillas operativas numerosas.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
Experiencia en atención y resolución de conflictos laborales.
Conocimiento en procesos de conciliación, desvinculaciones y negociación laboral.
Experiencia en atención y seguimiento de relaciones sindicales.
Conocimiento en cálculo de finiquitos y liquidaciones.
Experiencia en aplicación de medidas disciplinarias y reglamentos internos.
Manejo de indicadores de rotación, ausentismo y conflictividad laboral.
Disponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo, cuando la operación lo requiera.
Competencias clave
Negociación y resolución de conflictos.
Comunicación asertiva.
Inteligencia emocional.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Manejo de situaciones de alta presión.
Confidencialidad y ética profesional.
Relaciones interpersonales.
Sentido de urgencia.
Enfoque preventivo y cumplimiento normativo.
Ofrecemos
Prestaciones de ley.
Fondo de Ahorro.
Vales de despensa
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