Integración, organización y actualización de expedientes de colaboradores.
Captura y actualización de información del personal en bases de datos y sistemas internos.
Apoyo en procesos de altas, bajas, movimientos y cambios de personal.
Elaboración y control de formatos, reportes y documentos administrativos.
Seguimiento de incidencias de asistencia, faltas, retardos, permisos y vacaciones.
Apoyo en la recopilación de información para nómina.
Recepción, revisión y archivo de documentación laboral.
Apoyo en procesos de reclutamiento, contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
Coordinación y seguimiento de documentación de ingreso.
Atención y seguimiento de solicitudes administrativas del personal.
Apoyo en actividades de inducción, capacitación y comunicación interna.
Elaboración y actualización de controles e indicadores administrativos de Recursos Humanos.




Seguimiento de documentos pendientes y fechas de vencimiento.
Apoyo en la organización de reuniones, cursos y actividades internas.
Elaboración de reportes periódicos para la coordinación o gerencia de Recursos Humanos.
Manejo y resguardo confidencial de información personal y laboral.
Apoyo general en los procesos administrativos y operativos del departamento de Recursos Humanos.
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